珠珠覺得，小琬在這家公司碰到的問題在其它公司也一樣會碰到，所以與其匆匆跳槽，倒不如學會就地如何適應新的環境。眼下，小琬們首先要做的就是在最短的時間內融入集體，避免受到排擠和孤立。只有這樣，才能與大家和諧相處，享受到融入集體的快樂。這里有幾招可以教小琬們“防防身”。

　　招數之一：調整心態，不把同事當“怨家”同事之間應該是相互合作的關系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

　　招數之二：不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私，諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起。即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢？過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。

　　招數之三：不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

　　招數之四：積極參加集體活動小琬說，下班后同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝，她卻覺得無聊。其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養一個和諧的人際關系。

　　招數之五：經濟上分清楚，AA制是最佳先擇同事們一起活動，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。

　　招數之六：說話要有分寸因為大家都不熟悉，所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

　　打來電話的小琬對主管有所不滿，貿然就去找經理投訴，這樣與主管“交惡”，不僅影響了工作情緒，甚至會影響到小琬的職業生涯。倘若換一種方式，找合適的時間合適的方法與主管直接溝通，可能效果全然不同。

　　總之，互相尊重、配合，很快融入集體這是你進一步展示你才華的前提；這也是進入每家公司都要面對的功課。

職場貼士：在很多場合下，你所表現出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。