此外，我們還發現，慘遭職場滑鐵盧的女性通常有以下通病：過分依賴、閉塞害羞、優柔寡斷、做事拖拉低效、過度猜忌和安于現狀。女性通常缺少男性的果敢、豁達大度和高瞻遠矚的優勢，相當一部分職場女性抱有“干得好不如嫁得好”的思想。

　　有調查指出，在對個人工作業績的影響方面，情商的影響力是智商的兩倍，而在高級管理者中，情商對于事業成敗的影響力是智商的九倍。相對于男性，女性的耐心、韌性在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系方面都有超越男性的優勢。管理大師亨利.明茨伯格在《關于管理的十個冥想》中也提到：“組織需要培育，需要照顧和關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式，雖然我看到很多優秀的男性CEO正在逐步采用這種方式。但是，女性還是有優勢。”

　　在“你認為女性的成功是什么”的問題中，超過半數的女性認為能夠兼顧穩定工作和普通家庭是其終極目標，絲毫不介意二者都平淡無奇。還有23％的人認為，“有一個成功男士做丈夫，生育可愛的孩子”就是自己的追求。與此相對，愿意創建企業或把自己煉就成行業專家的女性遠不及回家相夫教子的多。這表明，所謂女性獨立的精神是不徹底的，傳統的思維和社會角色始終影響著女性的自我認知和價值觀的塑造。

想要達成三贏模式，女性不妨多向男性學習，對此魯慰芳坦稱，男人對女性的幫助很大，“他們給你鼓勁，告訴你跟他們一樣。”不少女性管理者均對此表示贊同，她們覺得自己的成功得益于男性合作伙伴的幫助，職場男女應該是一種互補的關系。

職場貼士：你要明白有的學校要的是就業率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩住自己的心態，不要因為學校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰規定一定要畢業前就找工作了？