但這些書籍和演講文章總是遺漏了一個令人困惑的職業之謎：如何克服一個特殊的障礙，來達致成功的彼岸。這個障礙通常是個很大的問題，是因為你作為局外人而引起的，使和你職業場上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現在多方面，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語言。 　　

　　盡管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實現你的目標。

　　1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。 　　

　　菲斯．霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到敵意。“不，我沒有。”她說。“事實上，我總是從相反方面去設想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事后我才會意識到某種敵意……我從不糾纏于瑣碎的細節。” 　　

　　2、廣交豪杰。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。 　　

　　最后，成功的局外人都認為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。

　　3、強調積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業主流群體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法： 　　

　　了解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒險；勇于決策。抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上，強化你的書面和口頭表達能力。認識到你的文化背景所具有的力量。 　　

　　4、善于表現自己。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什么。 　　

　　沉默寡言，嚴格信奉權威，不愿聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。

　　5、善于接受，不要犧牲。讓你的文化和公司文化相適應。要從局外人變成局內人，并且真實地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。你得做到： 　　

　　認識哪些文化特征是你不能放棄的，哪些是你愿意調適到符合公司文化的。不要把為公司文化而作出的每一種改變或調節視作放棄或讓步，而要看成是適應新環境的一種方式。不要讓你所在群體的其他人為你下結論，該在哪里劃一條線。你得自己作出決定。 　　

　　如果公司歧視你的文化，如果公司的價值觀直接和你的文化發生了沖突，如果你現有的職位不足以充分展現你的才能，那么如果你留下來的話，你可能就在作出犧牲了。

　　6、知道你自己的權利。如果你認為你遭到不公平的對待，你該怎么辦？你可以嘗試自己解決問題。或者你可以依照公司制定的程式，或者找來同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業機會部的員工應該會站在你的立場上，為你說話。如果遇到非法歧視，你可以考慮采取法律行動。法律會保護你的權益，對有關種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，給你作出賠償。在你采取法律手段之前，務必仔細斟酌你將在精神上、事業上和經濟上付出的代價。

　　另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個在企業文化方面更適合你的工作。如果辭職比留下來付出的代價更大，那就調整心態，繼續干下去。 　　

　　7、要有遠見，并為此作出計劃。有些人認為該來的都會到來，他們的才華能確保自己的成功。你還得做得更多。如果你想有所作為，除了你目前的技能，還得為了自己的利益多積極行動。 　　

　　為了推動你的計劃，你得把你將來10年要實現的目標寫下來。然后重要的工作開始了，那就是行動起來，實施計劃，把目標變成現實。

職場貼士：桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。