春節過后，許多職場人士那顆“不安分”的心也跟著跳動起來了。調查顯示：超過70％的人有跳槽的意向。而“沒有前途”成為了跳槽的首要原因，“對薪水和待遇不滿”緊隨其后。
春季跳槽之：
調查結果七成人心中萌發跳意
在智聯招聘“春天來了，你跳不跳”的調查中，有43%的被調查者表示，春節前就已確定要跳槽了。另外，還有30%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”，感到了心理上的不平衡，于是也萌發了跳槽的念頭。
被調查者中，真正確定自己目前不會跳槽的只有4%。一部分人是因為對目前的工作還比較滿意，另一部分人完全是迫于目前的就業形勢，實在是不敢輕易丟了手里的“飯碗”。
薪水非跳槽第一動力
在產生跳槽想法的各項原因調查中，近30%的人選擇了“沒有前途”，居第一位；“對薪水和待遇不滿”位居其后，占據了26%。
可見，前途與“錢途”相比，求職者更關注前者。調查還發現，多數人對跳槽后的薪金期望也很實際，超過55％的人對于跳槽后的薪金漲幅期望在50％以下。另外，還有17%的被調查者明確表示薪酬根本不是他們考慮的重點。
“臥槽”2至3年易跳槽
到底應該多長時間跳一次槽？此次對求職者的調查中，30%的被調查者選擇了2年，28%的被調查者選擇了3年，可見2至3年是求職者心中認為比較適合跳槽的一個周期。
但智聯招聘職業顧問郝健在談到此問題認為，職員對于企業的深入了解至少需要2至3年的時間，因此，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業發展極為不利。
春季跳槽之：
原因分析
智聯招聘專家分析，人們選擇春季跳槽的原因主要有三個：
其一是，很多求職者已拿到了年終獎，此時開始一份新的工作不會耽誤了去年的“收成”。
其二是，通常春季企業會有很多的職位進行招聘，所以人才流動出現火爆場面不足為奇。
其三是，公司經過了年底的戰略調整，必將在春節后有一些崗位上的調整，這也為求職者創造了更多的就業機會。
專家提醒跳槽千萬不可盲目跳槽切不可盲目，應根據自己的職業規劃理性地選擇——今日上午，智聯招聘職業顧問郝健特別提醒心態“躁動”的求職者。
他表示，工作中遇到的問題，有些可以通過跳槽解決，而有些卻適得其反。因為人際關系原因跳槽的員工并沒有因為換了環境而解決問題，在新的公司里經常面臨著同樣的問題。
職場貼士：Cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。
