歲末年初，白領中職業(yè)倦怠現象依然不容忽視，一句“不想上班”真真假假，卻漸成不少職場人發(fā)牢騷時的口頭禪。

　　工作激情是如何消退的？倦怠又因何而產生？近日，記者就此走訪了一些職場人士，聽到他們各自不同的心態(tài)和原因。

　　工作狂的“目標滑鐵盧”

　　職場目標太過理想化，由于達不到既定目標，壓力和自我否定導致工作倦怠。

　　方波進入電子技術行業(yè)三年，在他周圍，資歷和學歷高的人比比皆是，都是他決心學習的“榜樣”。除了努力工作，他給自己制訂了專業(yè)知識和英語等方面的學習計劃，而一旦由于工作或其他事情耽誤了計劃，他就會產生自責心理，久而久之，挫敗感越來越強，連工作都提不起興趣。

　　李惠是公司有名的“工作狂”，去年底，她從客服部轉到銷售部，還未適應“水性”，便雄心勃勃報上了高額銷售計劃。由于客戶資源和網絡的不健全，加上急于求成的心態(tài)，李惠只完成了計劃的三分之一，盡管部門經理對她表示了理解和認可，但李惠仍感挫敗，竟視上班為“畏途”。

　　得失失衡

　　一周只休一天，加班是常事，作為一家小私企公司副總，常健要24小時開機，大大小小的事情都要過問，而薪水和福利并不理想。

　　常健告訴記者，公司老板在他最困難時，曾給予自己很大幫助，帶著感恩心態(tài)，他一方面做事很有責任感，一方面長期的超負荷工作和報酬的不成比例，讓他對目前的工作越來越厭倦。

　　而與常健相反，某國企辦公室主任丁露工作清閑，薪水待遇也不低，但她依然感覺倦怠。“每天坐在辦公室，難以接觸新鮮事物，單位效益雖不錯，但難以體現自我價值，沒有成就感和樂趣，這種滋味也不好受。”丁露說。

　　人際關系如雷區(qū)

　　“公司關系網太多了。總擔心一言一行得罪人，每天小心翼翼的誰受得了？”一家房地產公司行政職員樊小青坦言，人際關系是造成自己一度厭倦工作的重要原因。

　　樊小青說，公司競爭太過激烈，相應管理制度欠合理，這個月業(yè)績好，就被“熱捧”，下個月不理想，就會遭到批評，上下級之間很少溝通，心里的弦繃得緊緊的，最要命的是，由此產生的一些不良競爭，對人際關系影響很大，這使她一度喪失工作熱情，心理上倍感焦慮。

職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。