實際上，這些辦法，都不是處理憤怒的最好辦法。在國外，有很多心理方面的培訓，其中很重要的一個就是“情緒管理”，而情緒管理中尤為受歡迎的培訓是憤怒的管理。因為憤怒情緒是我們平常最難處理的一種情緒。我們怎么才能更好地應對我們的憤怒情緒呢？

　　首先，我們需要了解，我們有權利憤怒。憤怒是自我肯定的表示。一個人從來不敢憤怒，就會失去表達自己想法和需要的勇氣。最后要么形成抑郁情緒，要么憤怒積累超過極限而突然爆發。

　　許多時候我們覺得跟與我們直接產生矛盾的人溝通有困難，于是就不再溝通，而采取別的渠道泄憤。但真正成熟和有勇氣的做法，是在產生憤怒的地方解決憤怒。比如與上級之間的沖突，與丈夫或者妻子之間的沖突，要盡量找機會心平氣和地表達自己的意見。這樣嘗試后，我們會發現，其實許多憤怒是溝通不暢導致的。

　　還有一些辦法來幫助我們處理自己和別人的憤怒：先意識到自己在生氣，然后考慮對方，意識到對方也有生氣的權利；此后，察覺自己的感覺，是害怕、憤怒還是自責？很多時候，我們是在用憤怒掩蓋很多感覺，識別了這些感覺，才會更有效地處理問題；要控制自己不跟著自己的情緒走，也不跟著對方的情緒走；必要的時候暫時離開，好好冷靜一下，走之前告訴對方自己會再回來，冷靜后往往會對問題有新的看法，處理問題的方法也會理智得多。

職場貼士：經常讓自己笑，有研究表明，大笑非常利于釋壓。