職業(yè)顧問分析，李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。

　　像李小姐這樣的“季節(jié)性”高薪族并非少數(shù)，專家分析，2005年，幾類高薪人群已經(jīng)開始出現(xiàn)職業(yè)生涯危機：技術含量偏低的高薪職位如行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經(jīng)濟”的產(chǎn)物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作如某些銀行里從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員等；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、質保經(jīng)理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。月薪拿到2萬的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？

　　歲末年初，面臨危機的高薪族該怎樣盤點自己的未來生涯規(guī)劃呢？專家建議，職業(yè)人應隨時關注職業(yè)行情和市場發(fā)展動向，既看到今天的需求，也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動，一旦環(huán)境發(fā)生變化，才能應對自如，找到新的增長點。

　　專家指出，未來的“高薪一族”，應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經(jīng)濟和國際規(guī)則的復合人才。要成為職場的“常青樹”，需要把握三個契合點：技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度；專業(yè)資質和等級與職業(yè)要求的契合度；綜合素質與職業(yè)要求的契合度。

職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經(jīng)驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。