我剛畢業時，去了一家名氣不錯卻日落西山的雜志社。老總招來我們四個年輕編輯，希望能夠給雜志社帶來新的活力。

　　我們四個人中小胡最年輕，也最愛出風頭。老總在歡迎會上，特意說歡迎我們對雜志社提出各種意見，不足之處他多改正。幾天后，我們發現雜志很多規章制度不合理，譬如連個完整的辦公室制度都沒有，也沒有員工的獎罰措施，雜志的文章寫法陳舊、內容落后等等。

　　看到種種現象，小胡寫了個萬言建議書給老總，把刊物的理念和文章的模式批判了一通。老總在大會上表揚了小胡敢于諫言的精神，同時暗示：現有秩序是他幾十年積累下來的，不會更改。

　　三個月試用期后，只有小胡考核不合格。雖然我在那家雜志社也只做了一年時間，但小胡的經歷提醒了我，新人剛到公司，面對公司的很多不合理的舊制度時，不能自己都還沒站穩腳跟就大放厥詞，像小胡那樣諫言，等于指責老總說：你之前什么都沒做，你完全就是個廢物！所以當新人遇到公司的舊制度時，太急于諫言往往會搬起石頭砸自己的腳！