我們常常聽見這樣的抱怨或議論：“他除了會拍馬屁，能力不如我，憑什么卻比我成功?”，“為什么我能力越強工作越努力反而越受排擠?”……事實上，職場也布滿高壓線，要想得心應手，首先要注意的就是不觸碰這些高壓線。

　　之一：忘乎所以

　　有的人在獲得上司信任或掌握一定權力以后，個人欲望開始膨脹，不但不把同事放在眼里，而且還會背后評價甚至非議上司。把上司的信任或授權當作炫耀的資本或獲取個人利益的機會。要知道，上司既然能夠授權，也自然可以收回其授權。這樣的行為一旦影響到上司的權威或安全，就意味著“卷鋪蓋走人”。

　　危險系數：☆☆☆☆☆

　　之二：拖上司下水

　　在競爭特別激烈的職場中，有的人掌握到上司的弱點，然后“投其所好”，再別有用心地掌握上司的“罪證”，將上司拖下水，用以掩蓋自己實際工作能力的欠缺或以此獲取個人的經濟利益。這樣的下屬，和上司的空間距離越近，其心理距離就越遠。只要有機會，上司就一定會想辦法“清除”這個埋在身邊的不定時炸彈。

　　危險系數：☆☆☆☆☆

　　之三：過分親密

　　有些下屬往往會觸犯“親密距離原則”，比如與上司“勾肩搭背”。要知道這種距離只限于夫妻或戀人之間。在工作交往中，無論是有意還是無意地闖入上司的這一空間，不管其用心如何，都是不禮貌的，引起上司反感，也會自討沒趣。

　　危險系數：☆☆☆☆

　　之四：幽靈下屬

　　需要承擔責任或面對挑戰(zhàn)的時候，往往不見人影，或請假，或關機，或玩“失蹤”的把戲;一旦有什么好處，又出現了并且比誰都積極地“靠近”上司。這樣的人以自己的利益與安全來作為調整與上司距離的唯一標準。“幽靈下屬”只有兩個命運：不是“自生自滅”，就是被“炒魷魚”。

　　危險系數：☆☆☆

　　之五：人隨心不隨

　　“人在曹營心在漢”，表面上和上司走的很近，似乎頗得上司的好感，但是實際上卻心不在焉，處于應付狀態(tài)。這樣的人對上司沒有什么企圖，但對工作也不會有什么貢獻。一個可有可無的下屬，最終的結局也只有一個，那就是“優(yōu)勝劣汰”。

　　危險系數：☆☆