2.時常對員工卓越的工作表現作有意義的贊賞。

3.以輕松的形式與員工交流。

4.探訪員工的工作地方，在員工的地方與他們會面。

5.以開放的心態咨詢及聆聽員工的意見，嘗試了解員工的立場。

6.與員工分享非機密的資料，并諮詢他們的意見。

7.停止打擊員工士氣的行動或項目，并藉此來作一個學習機會。

8.聆聽占時間百分之八十；說話占百分之二十。

9.向員工收取他們留傳的謠言，并作跟進。

10.置身于員工的崗位中，加深對員工職責的了解。

　　1.將「影響員工」列入管理目標。

2.時常對員工卓越的工作表現作有意義的贊賞。

3.以輕松的形式與員工交流。

4.探訪員工的工作地方，在員工的地方與他們會面。

5.以開放的心態咨詢及聆聽員工的意見，嘗試了解員工的立場。

6.與員工分享非機密的資料，并諮詢他們的意見。

7.停止打擊員工士氣的行動或項目，并藉此來作一個學習機會。

8.聆聽占時間百分之八十；說話占百分之二十。

9.向員工收取他們留傳的謠言，并作跟進。

10.置身于員工的崗位中，加深對員工職責的了解。

職場貼士：培養經常換位思考、多方位思考的能力。