以往我們缺資源、缺技術、缺資金、缺市場，最缺的還是人才。而當今社會最缺的不再是人才，而是“人品”。“人品”變成了社會最稀罕的資源。

    沒有人，不能做事；沒有人才，不能做大事；沒有人品，不論做小事大事，都會壞事。“你辦事，我放心”的前提是這個人要有人品。

    新加坡的前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實事求是、想象力、領導力、沖勁，“最重要的還是他的品德與動機，因為愈是聰明的人，對社會造成的損害可能愈大。”(摘自《李光耀治國之鑰》)。

    現在，如果以品德與動機來評斷一些人，能夠得到社會大眾高度評價的為數不會很多。

    盡管社會一直在力爭上游，但到處仍是缺少“品”的例子。消費者缺少“品味”，家庭生活缺少“質量”，公眾人物缺少“品格”。

    “人品”是指：做事有原則；做人有誠信；態度上不爭、不貪、不獻媚；品德上有格、有節、有分寸。擁有這些“人品”的人，我們也可以尊稱他們為“君子”。當“人品”喪失時，“人才”就淪于“小人”，小人一旦當道，劣幣驅逐良幣的惡性循環就從此開始。

    遠在1932年，胡適之就指出：“領袖人物，必須要有足以引起多數人信仰的人格。”現在，在我們的周圍，有太多的“人才”皆因一時“小利”變成“小人”，正反映出人格及人品上的欠缺。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。