這兩年，有關逃離“北上廣”(北京、上海、廣州)的話題受到社會關注。而近期，“逃回北上廣”的話題又引發了新一輪熱議。一些人回到小城市工作，卻發現自己并不適應，因為在一個熟人社會，做事更要講關系、論人情，發展或許更難，價值觀的沖突或許更大。

對“北上廣”來說，人才回流固然值得慶幸，但房子太貴、交通太難等問題仍須解決，這才能最終留住人才，為城市未來發展增加更多的新鮮血液。相比“北上廣” 對人才回流的喜出望外，被眾多白領認為太講究等級關系、人情關系，不適合發展與創業的小城市政府則實在應該好好反省，為什么已經回來的人才還是留不住？

現在各地都在大搞招商引資，改善投資環境因此也成了諸多官員的口頭禪，那就業、創業環境是不是也該同步改善？如果只注重基礎設施建設與減免稅費這樣的硬實力提升，而不在優化人才環境、鼓勵創新創業等軟實力上下功夫，即使空有可與大城市相媲美的基礎設施、更勝一籌的自然資源與勞動力儲備，仍然無法與“北上廣”這樣的大城市競爭，更別說實現趕超了，只能永遠扮演大城市的加工基地、銷售市場與人才輸送地的角色。

城市間的差距固然有歷史原因與地理原因，但根本原因還在于對人才的吸引力差別巨大。人才流失嚴重制約了小城市的發展，要想縮小與大城市的發展差距，首先就必須采取措施，留住人才。現在“北上廣”等大城市中的“蟻族”，很多都來自于小城市。他們之所以不愿回家就業，寧愿窩在大城市當“蟻族”，除了大城市薪資較高，關鍵是這里有更多的發展機會，這恰恰是老家無法提供的。不能怪他們嫌貧愛富，如果家鄉能提供同樣的發展機會，哪怕薪水少點，很多人還是愿意留下建設家鄉的。但現實是小城市的人才就業與競爭壓力一點也不比“北上廣”低。特別是那些經濟相對落后的縣市，除了機關事業單位和國有企業，像樣的工作并不多，很多人才根本找不到施展才華的舞臺。

更令人擔憂的是，即使是小城市現有的人才，也沒有很好地發揮作用。人才浪費、閑置現象嚴重，優秀人才不僅得不到重用，反而備受排擠。一些地方并沒有為人才使用創造一個良好的環境，一味任人唯親而不是任人唯賢。這無疑是白領逃回“北上廣”的主要原因。職場貼士：不論你在公司的地位多高，都不要以為大家沒你不行，沒你就無法工作。