豪情女子“玩”得痛快

    Tanya，企業營銷主管

    據說但凡做HR有些資歷的人都相當精明，他們哪怕和你第一次見面，也能在短短幾分鐘的談話中就能得知你有幾斤幾兩，因此在見Tanya前，我有點忐忑和好奇，不知道她會是怎樣的犀利和苛刻。

    房間的門被“撲”地推開，穿一身純黑職業套裝的Tanya風風火火地走進來，不離身的挎包外加一個文件公文包，待她坐下時，手腕上一圈圈繁復的水晶手鏈、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飛鳥胸針頓時又讓人發現她隱藏在干練的職場外形下的那顆玲瓏心。長期在市場一線的游走讓她練就了一副好口才，三言兩語就讓氣氛立時活躍起來。

    從最開始在大型國企做著旱澇保收的技術工作，到后來進入私企做出口貿易，再到現在做人力資源的營銷和整合，Tanya的職業經歷就像一個三級跳。最開始接觸這行的時候，她是個一竅不通的外行，僅憑著一股沖勁和每天都可以認識新鮮人的熱情，就敢騎著摩托車滿世界亂竄地拉業務，哪怕到后來做到管理層，她還是評價自己是那種戰斗型的人，在職場第一線的沖鋒陷陣永遠都比坐在高高的boss椅上的快樂大得多。Tanya很喜歡杜拉拉，她總是把這本書推薦給那些剛入職場的新人看，希望他們從中學習做人的學問，她甚至還根據書中的內容設計了一個10道題的問卷，讓員工們讀書后一一填寫，從某種意義上來說，這也是她獨到的一種管理方法吧。

    Tanya是一個快樂著工作的人，她喜歡結識不同的人，喜歡與人交朋友，而現在的這份工作完全滿足了她的興趣，讓她長期保持著充沛而旺盛的精力，更讓她保持著對人的敏銳的觀察力。她可以很容易就判斷出一個人來自哪個城市，或者從陌生人的衣著打扮上推測他的喜好。她笑起來不管不顧，做起事來風風火火，難怪身邊的朋友都形容她身上有股難得的霸氣。

    這個職場女強人只有在女兒面前時，才會掩蓋掉鋒芒。18歲的女兒是她職場的形象參謀，母女倆經常一起逛街，女兒幫她選衣服，告訴她當下的流行和時尚，當然也傾訴自己成長的煩惱，Tanya則從來不會用謊言為孩子創造一個終究會破滅的童話世界，她會早早地就告訴女兒現實的殘酷和競爭的激烈，并用自己的職場經歷為女兒啟蒙。

    和那些精雕細琢的辦公室里的瓷娃娃不一樣的是，Tanya更像金庸筆下那些豪情干云的奇女子，做人做事都暢快淋漓。對始終抱著“玩”的心態投入工作著的Tanya而言，升職加薪都不那么重要，“玩”得痛快，才是關鍵！

 

    別用“職業規則”丈量愛情

    聽說過一個故事，數學家在家數棗，永遠比老婆數得多一個，最后發現，原來他是從“0”開始數的。如果你過于“獻身”于某一個領域，就容易將這種思維方式輻射到生活的其他層面。職場女性習慣官方的點頭微笑，含沙射影的交談方式，笑里藏刀的無聲廝殺，難免將這種官腔和算計帶到情感當中來。不難想象，40歲的杜拉拉如果再談一段戀愛，難免要用360℃績效考核法衡量男人價值，用STAR分析法敘述戀愛過程，用Smart標準預定情感目標。

 

職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的空間。若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成為職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。