假如我們能夠專心會用，活學活用，定能對我們的工作帶來不少的收獲。

薯片定律

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    第一.薯片定律

    薯片是高熱量的不健康零食，但很多女孩卻愛不釋手，她們永遠地愛上了這些油炸小零食，一口接一口，停不了手，停不了嘴，對它們的喜愛早已超出了對一般食物的滿足，而成了精神上的依靠。這是種習慣性的心理依靠癥。

    善于發現別人最希望的“口味”，并努力讓自己符合這些要求，投其所好，這絕對是真理。比如說，上司喜歡圖表形式，那就多做點圖表給他看，無論是會議行程，還是度假安排。這不僅顯示出你對上司喜好的尊重，長此以往，他會覺得你是一個不可或缺的得力助手。

 

果汁定律

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    第二.果汁定律

    某董事長規定大堂經理完成一個任務:天天早上為900名客人提供新鮮的橙汁。第一位經理一口答應:“沒問題。”而事實上，他根本無法完成這個苛刻的要求。第二位經理則忙于解釋，他根本做不到，因為這對他來說，那是個不可能完成的任務，他最多只能提供濃縮果汁。這個人的解釋很老實，但作為上帝的客人肯定不太滿足。而第三位經理則很聰明，他說:“這是個有難度的任務，但我會竭力完成它。不過，這需要不小的花費，需要增加人手和預算……”

    面對有難度的挑戰，你要明確表達愿意承擔責任。當然，要了解清楚，這個項目是否太過于耗費精力，是否能實現。因為別人一般不看過程，只看結果。因此你要對他明確地說明其中的困難，讓他明白你的努力和付出。若別人能在他人后退你上前請命的風浪中看出了你的能力，那么，無形中你的工作表現會加分不少。

 

快餐定律

    第三.快餐定律

    一個快餐店的上司，為了控制成本，自以為聰明的他想出了一個絕招，將其特色的招牌:魚子醬漢堡包的成分改動了一下，他先是減少了1克魚子醬，然后又減少了肉和蛋黃醬的分量。后來，那些經常光顧的顧客就開始埋怨:漢堡包的口感比以前差多了。于是，流失了大批顧客，他的生意也每況愈下了。

 

職場貼士：讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。