事業單位崗位績效工資制度將于近期出臺，有關人士稱該制度出臺后，公益類事業單位工資將由崗位和績效工資組成。同時，人保部已著手調研公務員津補貼，將起草制定《公務員實施地區附加津補貼方案》，為下一步公務員工資改革做準備。(《濟南日報》8月8日)

公務員和事業單位職工，是社會的一個特殊群體，在很大程度山有著社會示范的作用。始自公務員和事業單位的任何改革，都會涉及人們極為敏感的利益問題，因而會引起社會各界的廣泛關注與評論。這次，已經不是第一次開展規范公務員津貼補貼的工作，早在2008年，以規范公務員津貼補貼的“陽光工資”就在全國各地普遍開展，但“陽光工資”并沒有“陽光”起來。

規范公務員和事業單位職工的津補貼，最重要的就是要“陽光”起來。所謂“陽光”，顧名思義，就是應該公開透明，讓社會各界廣泛知曉。公務員財產的申報與公開，這是已經是一項針對公職人員的國際普適倫理，也是防腐治腐的成功經驗。近年來，國內對此的呼聲越來越高，一些地方也相繼進行了試點，積累了一些好的做法和經驗。“陽光”是規范的基礎，因為只有“陽光”，才有比較、鑒別和監督，才能一步步走向真正的“規范”。

規范公務員和事業單位職工的津補貼，要竭力避免“近水樓臺先得月”的利益自肥思維。新聞一出，網絡輿論便猜測：公務員又要加薪了。從歷史的軌跡來看，這種猜測并沒有錯，每一次的改革，或者“規范”，實質的結果就是公務員加薪。胡錦濤總書記反復強調：“各項方針政策，都要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益為依據，都要統籌兼顧，妥善處理各方面的利益”。新聞說，人保部已著手調研公務員津補貼，要平衡好各方利益，就不應該僅僅局限于公務員系統內部的調研，應該在全社會調研，廣泛聽取社會各界的意見。

規范公務員和事業單位職工的津補貼，要在“績效”上面做好文章。由于政府部門和事業單位很多方面難以實施“項目制”，績效的測評與確定是一個難題，在執行的過程中，往往就變成了“級別制”，這對那些真正做事的底層人員、業務骨干是不公平的，甚至在一定程度上造成了一些人員的心理失衡，嚴重挫傷他們的工作積極性，由此也給單位、部門工作帶來了消極的影響，不利于單位內部的團結和諧。從現實來看，年輕人、底層人員，往往是大干事業的年齡，正是經濟壓力最大的時候，在績效工資這方面，應該向年輕人、底層人員傾斜。

規范公務員和事業單位職工的津補貼，要立意與社會接軌。范公務員和事業單位，在一定程度上仍是“鐵飯碗”，加上誘人的福利和待遇，使得近年來人們紛紛擠破頭往這個隊伍鉆。事實也是如此，住房福利、養老福利、公費醫療福利、旅游福利等，已經引起了社會廣泛的不滿。如果規范公務員和事業單位職工津補貼的改革，不注意與社會接軌，而在保持傳統福利待遇的基礎上單兵突進，必然會引起社會的不滿，進而影響社會的和諧與穩定。

公務員和事業單位職工的津補貼，確實該規范。至于該怎樣規范，則應該從群眾中來，到群眾中去，開門調研，開門立法，而不應該關起門來調研與立法，搞成“密室游戲”。(郭文婧)職場貼士：讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。