職場新人在入職初期大都比較忐忑，總想表現得更好，才有被留下的可能。其實，并不是所有你自認為的積極表現都會得到上司的認可。下面這兩種表現就要不得。

　  一、對他人的指派全盤接受

　　超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯干”，即便發展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。他們覺得拒絕別人還不如有求必應省事，還能有一個好人緣。

　　小編說：

　　1. 這樣的“好人緣”不能要

　　你要學會分辨出這些事對你的工作有沒有幫助，如果你心甘情愿地陷入這些別人的工作中，你做本職工作的時間就會被壓縮。而且可能吃力不討好，別人會以為你樂意做這些事，是個沒主見的人。

　　2. 當主角而不是永遠的配角

　　事實上這是很自然的一種質變：當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調自己的分身乏術時，別人會感激你；而當你想矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”替“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同時也讓他幫自己做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。

　　擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

　  二、沉迷于加班

　　每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

　　小編說：

　　主管眼中能張能弛的員工才好

　　新人想要表現積極，把辦公室當家也不是不可以，關鍵是你要做出業績，干耗時不是加班，而且這種無意義的加班會讓人覺得你除了工作沒私生活，是個生活封閉的人。所以，還是要把工作和生活平衡好。

　　所以，還在加班的你，是不是有所感悟呢？還加什么班啊，趕快回家吃飯！