職場上作為新人需要慢慢熟悉你所在的職場的生存規(guī)則!下面是職場百科網(wǎng)小編為大家收集的關(guān)于新人入職職場法則，歡迎大家閱讀!

　　第1招：提前上班，延遲下班

　　在現(xiàn)代社會里，準(zhǔn)時(shí)上下班已是過去式，提前打卡并且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業(yè)業(yè)。有調(diào)查結(jié)果顯示：凡事業(yè)有成的企業(yè)家都有一項(xiàng)同的特點(diǎn)，就是早到晚退。你或許會質(zhì)疑經(jīng)常加班或晚退，會不會讓老板以為你的工作效率低落，甚至怠情?其實(shí)正好相反，他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。

　　第2招：兵來將擋，水來土掩

　　永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。

　　第3招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位

　　千萬記住，老板的時(shí)間比你的值錢。當(dāng)他派一項(xiàng)新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說，當(dāng)你正跟別人通電話時(shí)，上司剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。

　　第4招：合理分配，事半功倍

　　想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當(dāng)你面對堆積如山的工作時(shí)，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規(guī)則好時(shí)間分配，并設(shè)定事情的優(yōu)先順序，就能輕而易舉地一一處理。

　　第5招：以上司的事業(yè)為已任

　　在職場上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。

　　第6招：保持大方得體的儀態(tài)

　　在這個物競天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項(xiàng)基本原則，看誠穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。

　　第7招：遇到問題要臨危不亂

　　驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn)，記著，沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因?yàn)槲┯羞@種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨(dú)挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

　　第8招：洞察先機(jī)，未雨綢繆

　　千萬不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

　　第9招：笑臉迎人是不二法門

　　沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡單，因?yàn)檫@種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。 如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔(dān)讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。

　　第10招：不怕吃虧，善于溝通

　　在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。 想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因?yàn)檫@表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗(yàn)?zāi)愠惺軌毫εc戶負(fù)重責(zé)的能耐。

　　那么，我們應(yīng)該注意些什么呢?

　　第一、上司的虎牙不要去拔

　　很多員工喜歡觸碰的第一條高壓線就是公然和上司對抗。

　　上司是一只老虎，老虎是什么個性?唯我獨(dú)尊，威震四方。老虎靠的是什么?利爪和鋼牙。千萬不要以為溫順的老虎就好欺負(fù)，惹急了它照樣咬人，管你是不是它的飼養(yǎng)員。前段時(shí)間新聞不是頻頻出現(xiàn)動物園老虎、獅子攻擊飼養(yǎng)員的事件，為什么我們就不能從平常的生活中去體會職場生存的道理呢?雖然說上司要靠員工養(yǎng)著，我記得還有一本書叫做《上司喂養(yǎng)手冊》來的，講的就是這個道理。你把上司照顧好了，養(yǎng)好了，上司白白胖胖的自然心里惦記著你，你犯不著去拔他的虎牙來引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有兩個結(jié)果：一個就是干掉上司，自己當(dāng)上司;另一個就是被上司干掉，成為冤魂。但通常第二種出現(xiàn)的概率極高，為數(shù)不多的打敗了上司，但那是他們手頭上有充足的證據(jù)，證明上司是個沒有能力的人，否則就不要自取滅亡。奉勸那些想拔掉上司虎牙的職場人們安分點(diǎn)，小心最后自己吃不了兜著走。

　　第二、同事的小道消息不要去聽

　　還有員工不拔上司的虎牙，就是喜歡打聽小道消息。我只能說明如果你是這樣的人的話，你基本上和晉升無緣。職場上容易晉升的有哪幾種人呢?傻帽員工;權(quán)術(shù)高明;能言巧辯;皇親國戚這幾類人。可憐的你只是一介草民，你最應(yīng)該成為的就是傻帽員工

　　第一周要注意的事項(xiàng)

　　記住人名，到人事部門填寫個人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機(jī)與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。

　　牢記人名：

　　盡可能在一個人獨(dú)處時(shí)，隨時(shí)記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時(shí)，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時(shí)要不要冠上職稱?

　　學(xué)習(xí)公司的文化

　　公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。

　　謹(jǐn)慎行事

　　不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對的，但是不要在初次與人認(rèn)識后，就勉強(qiáng)去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對這種行為通常會產(chǎn)生負(fù)面的反應(yīng)，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負(fù)責(zé)任——如此將對你的升遷機(jī)會有所影響。

　　跟主管建立融洽的關(guān)系

　　試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無遺地報(bào)告所有問題，還是只聽重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

　　話到嘴邊留半句

　　《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

　　不要好高騖遠(yuǎn)

　　你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時(shí)期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。