職工薪酬福利費是用于支付職工的非經常性獎金和職工集體福利的，所以我們要了解職工薪酬福利費是如何處理的。下面為您精心推薦了應付職工薪酬福利費處理技巧，希望對您有所幫助。

　　一：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

　　企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

　　可見，新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

　　在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

　　二：明確規范了職工福利費的開支范圍由于職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規范職工福利性質費用的開支范圍。

　　新《企業財務通則》(2006)中對此作了明確規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出;個人行為導致的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。

　　這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變為明補。

　　三：對非貨幣性福利支出作出新的規定根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：

　　1.以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　2.將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。

　　1 取消了職工福利費的計提標準

　　根據新《企業會計準則》(26)和修訂后的《企業財務通則》(26)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。可見，新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。 在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

　　2 明確規范了職工福利費的開支范圍

　　由于職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規范職工福利性質費用的開支范圍。新《企業財務通則》(26)中對此作了明確規定:企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出;個人行為導致的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變為明補。

　　3 對非貨幣性福利支出作出新的規定

　　根據新《企業會計準則》(26)和修訂后的《企業財務通則》(26)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理:

　　(1)以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。企業決定發放非貨幣性福利時:借:生產成本 管理費用等 貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利，實際發放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關稅費: 借:應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸:主營業務收入 應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本: 借:主營業務成本 貸:庫存商品

　　(2)將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。

　　1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用;

　　2、企業設有職工福利基金;

　　3、以企業的管理費中開支一部分福利費用;

　　4、從工會經費中開支一部分職工福利費用;

　　5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施;

　　6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。