不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，不想升職加薪的員工不是好員工。你工作拼盡全力，為的就是能獲得升職加薪的機會，但是當這一切來的太突然，你毫無準備的時候，也會慌了神，把事情搞得一團糟，別說新官上任三把火了，可能火還沒燒起來，老板就開始懷疑你的能力，質疑他的決策正確與否了。假如你正陷入這種焦頭爛額之中，這篇文章就是為你量身制作的，你可以從中找到你要的答案。

　　一、機緣巧合之被動升職

　　在這一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現在是這個業務部的經理了。升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。

　　職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬于這種“被動升職”，這一結果反映出眾多白領麗人的對于未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點是:官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑郁病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那么我們該如何面對這種困境呢？

　　升職策略:首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得給“生活升職”才是最重要的。

　　二、心情郁悶之升職無望

　　職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒于業務之中，也不愿與同事有密切往來。在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁暗自垂泣。

　　在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。

　　升職策略:放下“清高”的姿態，容入到集體中去，良好的人緣 出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎么做？那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。

　　三、難以服眾的升職危機

　　職場這個江湖，有時候的風云際會讓人摸不著頭腦，就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老板就是老板呢，人家有這個權利嘛！頂多你消極怠工一段時間后，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢？說實話你也不是這個部門里最優秀的職員，現在卻被任命為經理。

　　無論如何你也興奮不起來:原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物，你的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什么的，可實際上呢，就是不干事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了，你覺得自己很冤枉，卻沒有地方傾訴，你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。

　　升職策略:首先“戰略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂”就是說的是這個道理。