身邊有朋友整天把轉行掛在嘴邊，但一年半載過去了，仍在糾結換行的成本和風險，不禁讓我想起那句話：總是追求完美但是一事無成怎么辦？干貨滿滿的換行轉崗九步曲，希望對想換工作的你有所幫助！

　　身邊有各種辭職的小伙伴，有理智型的（找到下家再提離職），也有任性型的（已離職還沒決定接下來干什么的），也有很多小伙伴跟我說，想換一個行業，但是不知道怎么做。

　　作為一名理智型的逗比小伙伴，我希望我的一點求職經驗能幫你加一點特效，讓你找到心儀的職位。

　　本文適用于：

　　1.在本公司找不到發展前景/對本公司環境不滿的小伙伴；

　　2.有一定的工作經驗，想換個發展方向的小伙伴；

　　3.有一個心儀的方向/崗位目標；

　　4.想直接轉行業的小伙伴；

　　About Me

　　某大糖，90后萌妹子，已從體育營銷行業賽事運營成功轉型到互聯網行業運營，目前在一家創業型公司運營一個叫做“取暖”的APP。

　　STEP1.

　　搞清楚你到底想要什么

　　首先，你要有一個想發展的方向，對于轉崗的小伙伴來說，你想發展的方向最好跟自己原先的工作有一定的關聯，那種本身做銷售想轉廚師的會比較有難度，就我自己而言，本身我所處的行業是體育行業，做運營方面的崗位（主要是線下項目執行），現在轉崗為互聯網公司的新媒體運營（線上運營），雖然沒有直接的運營經驗，但起碼以前的崗位和現在有一定的關聯。

　　如果你說，我真的是想從銷售轉廚師怎么破？那你一定要在“經驗”上多下功夫，比如說，在下廚房等APP中多發做菜經驗，在這個圈子中混出一定的名氣，然后把這些經歷當作工作經驗寫到你的簡歷當中，讓它成為你的亮點。

　　STEP2.

　　找行業內牛逼的小伙伴聊聊吧

　　在有了明確的求職方向之后，我們要確定這個方向跟我們頭腦中的想法是否一致，所以我們需要找這個行業內工作的人幫我們看清楚職位的“真相”，順帶了解工作具體內容、上升空間、行業薪資水平、工作強度等關鍵信息，避免因盲目跳槽而陷入“工作不如想象-干得不爽-下一個方向更好”的惡性循環。

　　比如我，在確定要進入互聯網行業之前，我找了在互聯網做產品的莔莔有神取經，她建議我把當作版主還有混論壇的經歷作為自己的運營經驗，寫在簡歷上面，讓自己有談資，同時介紹了愛運營等相關網站給我學習。

　　通過和不同人的聊天取經，我對運營工作、行業薪資水平等等有一定的了解，也讓我有了底氣。

　　STEP3.

　　簡歷這樣寫才有譜

　　說起簡歷，大家都會寫，很多人把自己的經歷寫得天花龍鳳，做過N+1個項目，成為XXX負責人等等，但對于跨行業的人來說，經歷固然重要，更重要的，我們要學會在板式上花一點小心機，你可以想想看，同樣兩個模板的簡歷，一個有直接的經驗，另外一個只有相關經歷，HR會邀請哪一個來面試呢？只有先過了HR這一關，入得了他們的火眼金睛，才能有機會獲取自己心儀的崗位。

　　這兩個簡歷都是我在跨行業轉崗時的簡歷，在沒有直接對口經驗的前提下，內容和板式的呈現，決定了你是否可以吸引HR的注意。

　　◇相關經驗：

　　在最初的簡歷中，我是把相關的經驗和非相關經驗分開兩個板塊來寫，這樣反而會讓非相關經驗成為你的短板，既然非相關，那看來干嘛？我的改動主要是在每一份工作中尋找跟“運營”的相關點（要轉崗的職位），將自己的優勢展現出來。

　　TIPS：文字不要過多，一定要留有空白。

　　◇能力綜述：

　　將能力綜述提煉出幾點精華，放在顯眼的地方，讓HR一目了然，留下記憶點

　　TIPS：適當加些logo，讓文字變得有趣。logo怎么加？請度娘“辦公圖標/icon”截圖就好啦~

　　◇教育背景：

　　如果你不是911、285那種說出來能讓人“哦~”一聲的高校，請不要在教育背景中過多地展現你的學校和成績。

　　TIPS：無論你在學校當學生會主席、團委書記啥“大官”都好，請不要在你的簡歷中過多地提到學生時代的“輝煌過去”，HR重視的是你畢業后的社會經歷，如果你實在想用這個加分，就用一句話來體現你的某種能力或個人素質就好。

　　◇職業技能：

　　別再用文字說你拿了什么證書，直接上圖表展示你的能力吧，別問我怎么操作，就是logo+矩形+標尺，就這么簡單，就這么任性！

　　STEP4.

　　光有簡歷還不夠，繼續心機婊吧

　　如果你有非常心儀的某家公司和某個崗位，可以用上一點小技巧更好地去展現自己設計能力/個人特點。當時我有了一家心儀的公司和明確的崗位，我做了一個介紹自己的圖，放在郵件正文里面，來吸引HR的注意力。

　　要知道HR也是個挺苦悶的工作，每天應付幾百封的簡歷，對于名牌大學畢業、豐富的項目經驗等等的字眼已經麻木不已，如果這個時候出現一個開門見山的個人介紹，雖說不一定能讓你獲得面試機會，但起碼勾起了HR的興趣，可能讓HR“多留心”你的簡歷，也許這就是一個轉機。

　　P.S：這招不是哪里都適用，如果要去國企、大型民企，這樣的方式或許會適得其反，讓對方覺得你太有“個性”。

　　STEP5.

　　根據不同的蘿卜坑填蘿卜

　　如果有看到比較適合自己的崗位或覺得其公司的發展方向自己比較感興趣，首先留意招聘頁面有沒有HR的郵箱，如果沒有，找到該企業的公司網站（一般正規一點的企業都會有自己的網站），在上面搜索HR的郵箱，實在找不到HR的郵箱，直接通過網站進行投遞。

　　STEP6.

　　萬事俱備，只欠面試

　　如果按照之前我說的每一步落實去做，一般投10個簡歷會收到4-5個面試邀請，這個時候你要做的就是充分準備好與應聘崗位相關的一些信息。

　　除此之外，如果是通過朋友內推或者獵頭挖人的方式獲得面試機會的，可以從他們那里了解面試官的風格、性情、成就等要素。

　　根據不同的面試官做不同的“備戰方案”，職位等級高的面試官更傾向于聽你談論宏觀方面的想法，部門主管/小組組長則更傾向于了解“你進來后怎樣開展工作”。