[rzzch.cn]報道:不要以為銀行加息老板就會加薪，也不要以來糧油漲了老板就會多發(fā)獎金。

　　進入2008年，很多人都在謀劃著和自己的老板談薪水，甚至表示已經下了再不加薪就跳槽的決心。油漲肉漲雞蛋漲，不漲的薪水確實讓人惱火，但要趕著過年和領導動氣卻并不可取，挑戰(zhàn)高薪水肯定不能畢其功于一役。

　　想要和老板提加薪要求的人，必須要想清楚的第一件事情是：老板和員工想的不是一回事。公務員加薪、中石化加薪，領導也是受益者，但是想要拿自己錢做生意的老板給員工加薪，則是讓他割肉。一紙新《勞動合同法》，讓老板們開始重新認識自己其實也是弱勢群體，并不能輕松搞定員工，讓他們輕易加薪，根本就是不可能完成的任務。而且那些抱怨自己創(chuàng)造了巨大價值，老板卻悠閑自在的人也必須要想明白，最大的責任是承擔生意失敗的風險，老板其實也挺不容易的。

　　必須要想明白的第二件事情是：自己工作到底有多大的不可替代性。電影里有一句話說的明白：21世紀什么最貴？人才。但這話應該還有一個下句：21世紀什么最便宜？人。對于老板來說，找人才把企業(yè)帶到新高度肯定不容易，他也愿意花大價錢，但要是想找人把企業(yè)維持下去，則不用太多操心。一位在私人企業(yè)做人力資源部經理的哥們兒，正在年底幫老板招人，老板的第一要求就是30歲以下。按照老板的邏輯，30以上的人結婚生子的多，要價也高，更重要的是他們干的工作30以下的都能做，招大哥大姐肯定沒有弄點小伙子小丫頭劃算。事實上如果你真的確認自己是公司中不可缺少的精英，老板不會虧待你。他給你加薪也不是因為沒有人可以替代你，而是替代的成本比加薪高罷了。

　　必須要想明白的第三件事情是，哪些行業(yè)最愛加薪。除了公務員、壟斷企業(yè)這些板上釘釘隨物價上漲必然加薪的特殊行業(yè)不談，近年來上升勢頭最猛烈的就是專業(yè)服務領域，商務越來越繁忙讓各種咨詢師大為火爆，以專業(yè)的姿態(tài)既賺了眼球，又賺了錢包。而成為專業(yè)人士，其實門檻并不高，尤其缺口很大的理財規(guī)劃師、新勞動合同法講師等，考個證就有上崗的機會。

　　想明白了這三點，就可以真正在自己的薪水上動腦筋了。第一，如果總是覺得老板給的少，可以自己做老板。第二，哪怕自己花錢，也要進行一次培訓，讓自己在工作領域起碼有點不可替代的樣子。第三，專業(yè)一點，在這個快速變化的世界里，讓別人以為你是特別的。這樣武裝下來，薪水就該漲了。

　　還要看到的一點是，2007年資產價格和通貨膨脹都處在高位，管理層在采用經濟調控的同時，自然也在考慮改變人們收入增長同經濟發(fā)展速度長期背離的局面。長遠來看，人力資源已經是一塊價值洼地，這個時候花點錢給自己學習充電也可視為廣義上的“價值投資”。而在職業(yè)規(guī)劃上，職場和股市真的很像，任何公司都有動蕩期，高層人士變動，出現重大危機都會讓職業(yè)看起來前景渺茫，但機會也孕育其中。想想兩年多前大盤在998點搖搖欲墜和后來的6000點高位，就知道現在投資給自己是時候了。

職場貼士：幸福人生8個放下：1、放下壓力，壓力源于自身而非外界；2、放下煩惱，快樂其實很簡單；3、放下自卑，自卑就是自憐；4、放下懶惰，奮斗改變命運；5、放下消極，絕望向左，希望向右；6、放下抱怨，與其抱怨不如努力；7、放下猶豫，立即行動成功無限；8、放下狹隘，心寬天地就寬。