節后勞動力市場持續火爆，而求職大軍中跳槽者所占比例逼近一年中的最高點。昨從無錫市職介中心了解到，回城農民工、本地失業人員、即將畢業的應屆生紛紛加入到節后的求職潮，而在熱鬧的勞動力市場中，一成以上的求職者是為跳槽而來。

　　職場跳槽潮以往在九十月份啟動并逐漸達到全年高點，行業內有“金九銀十”的說法。業內人士分析，從登記數據上來看，目前勞動力市場上跳槽者的比例約有一成以上，但不少在業的求職者雖未登記但已動了“跳槽”之心，一旦有合適崗位就會立即出手。

　　春季職場“跳槽”，一來與用人單位節后需求大增、求職者選擇范圍擴大有關；二來，在業的求職者能獲得的企業福利，比如年終獎、節后返工獎等，目前都已經基本發放到位。

　　該市春季用人需求猛增。在過去的一個月中，僅市職介中心就有790家用人單位進場招用人員13097人，需求人數較上月增長了44.13%。雖然目前勞動力市場呈現出供需兩旺的態勢，但仍存在一些結構性矛盾。

　　需求量大的“前十名”與求職者集中的“前十名”，有多項重合。重合的崗位包括保安、車工、電子元器件制造裝調工、其他企業管理人員、營業員、倉儲人員、焊工等。而市場排名“靠前”的餐廳服務員、廚工、裁剪縫紉工并未得到青睞。盡管在目前的求職群體中，節后進城的外來務工人員占六成以上，但部分工種因工作時間長、薪酬不高、升值空間小等原因仍面臨一定程度的招工難。

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