1.對自己進行合理的職業定位。判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業的青睞。

　　2.盤點自身的核心競爭力。確定自己的最強項在哪里，不能由于職業轉型就丟掉了自己的職業閃光點，面對的是自己不熟悉的行業也就不會有相當的職業敏感度。當然并不是說不可以變換職業，而是在跳槽時要充分了解自身的職業氣質和職業能力，權衡以前的工作經驗所積累下來的職業含金量同未來從事新行業預期收益的大小。

　　3.對自己進行合理的身價評估。要想取得高薪還要對自己的身價有個合理的評估，如果過分追求高薪而亂報身價，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。

　　4.確定正確的目標公司。即“搶”高薪所定位的目標公司應該是那些適合自己職業定位的運行正常非常有計劃的公司，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。

　　職業的發展是一個系統前進的過程，在這樣的系統之下，要想奪得高職高薪就需要有一個系統的計劃準備。從自身以及市場，企業進行全方位的分析，面對目標，一步步靠近，則成功不會遙遠。