２００３年是我國高校擴招生畢業(yè)的第一年，大量本科生涌向了ＩＴ市場；ＩＴ就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。為此，業(yè)內專家指出，ＩＴ新人入行需要打好基本功，應聘企業(yè)應從小事做起，首先學會寫一份好簡歷，提高求職應聘的成功率。

    據上海市場不完全統(tǒng)計，截至２月上旬，上海ＩＴ行業(yè)人才崗位空缺４３０００多個，崗位涉及半導體設計、硬件制造、軟件編程、市場銷售、售后服務等。應該說ＩＴ行業(yè)對人才有大量需求，但是大量的畢業(yè)生涌向市場，ＩＴ工作崗位面臨僧多粥少的局面。

    據任職于外企人力資源專家介紹，ＩＴ外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、篩選簡歷，第二步２－５輪的面試，第三步發(fā)出就職Ｏｆｆｅｒ，經過３個月到一年不等的試用期，最后才能簽訂協(xié)議。

    事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。

    簡歷應該這樣寫

    專家指點，規(guī)范合格的簡歷應分成四大內容：

    第一是求職者的個人信息一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

    第二是教育背景很多人從小學一直寫到大學，很??隆Ｆ涫蕩癰咧行雌鵓涂梢裕?逃?塵壩σ災っ魅瞬諾鬧?端?肌⒛芰ξ?肌Ｕ?Ｇ榭魷掠Π?ㄕ?妗⒎欽?嫻某扇私逃?妥ㄒ蹬嘌怠！昂芏啻笱??笥閻皇切湊?娓咝＝逃??緇嶠逃?蛔治刺幔?饈欠淺３鑰韉摹！?BR>
    新人入職ＩＴ不應懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。

    第三是讓新人非常頭痛的工作經歷專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

    簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能ＩＴ企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術性”的處理。

    全部簡歷控制在４張Ａ４紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲玻磸垊偤茫祻堃陨咸啵罚笍埣埻耆槐匾！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。

    提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“蕓蕓眾生”中脫穎而出；如應聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經其推薦進入內部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關”。

職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個價。