當下，跳槽成了職場人漲薪最快的途徑，但實際上，薪資是一份工作能給你的最無足輕重的東西，你更應該在一份工作中鍛煉自己賺錢的能力，比如說對專業能力的提升，個人價值的增長以及發展空間等因素。

　　很多職場人在工作崗位上日復一日地做著重復的工作，工作看似輕松，但是這種溫水煮青蛙的方式會更大程度地消磨掉一個人向上的斗志。能力不見提升不說，甚至可能會下降，除了拿到了不太多的工資，你什么都沒得到！如果你的工作狀態正是如此，那么，跳槽或許是更好的選擇。

　　一份工作如果你做起來毫不費力，你就應該在團隊內部開拓更多工作，以此來鍛煉自己的能力，吃老本什么好處都沒有！如果在公司內部沒辦法給你提供更高的挑戰，那你應該選擇跳槽。最好的工作是確保你能從中學到新知識，提升自己的個人能力，這樣，無論你將來在哪里工作，你都能保住自己的飯碗。

　　太多職場人對于職業發展都抱著“走一步看一步”的態度，這不是灑脫的心態，而是對自己不負責任的表現。如果你給自己制定了清晰的目標，你就會向著目標努力，不會因為一點雞毛蒜皮的小事兒就想著以辭職來逃避。

　　只有確定目標，并專注于這個目標，才能讓自己調整好心態并努力工作。一旦工作上取得成就，就能將個人價值體現出來。而價值的體現，能進一步促進自己關注于目標，且更積極地工作。

　　一個優秀的企業，往往會幫助員工做出清晰的職業發展規劃，讓員工清楚地看到其未來的發展前景。

　　如果現在所在的公司就是如此，那就要好好考慮是否真的要跳槽。因為只要有發展空間，那薪資不高可能只是暫時的，隨著個人的成長，薪資會逐漸增加。反之，如果跳到一家發展空間較小的公司，那才是對自己的真正限制。

　　職場中的人脈拓展也是大家不可忽視的一部分。如果整天都坐在辦公桌前，那機會將非常有限。而一個公司如果可以給員工更多的機會和行業中的人士聊聊，那對有進取心的年輕人來說是非常重要的。拓展人脈是給自己的未來創造機會，這比豐厚的薪水更重要。

　　我們強調上述四點當然不是告訴大家工資不重要，工資是我們從工作中獲得的滿足我們日常生活需要的基礎。但是以上四點，才是一家公司能夠提供給員工的最重要的資產。相較于薪資，職場人應該更注重這些。