其實我們公司還算是能留得住人吧，通常工齡在五年之內的，還沒什么人跳槽。五年以上的有一些，十年以上就稍微多一點了。造成這種現象有三方面的原因：一是我們公司的工資不算高，尤其不能和外企相比。因為公司以前屬于國有事業單位，有很多的退休職工，負擔比外企要重；二是公司里人才濟濟，年年都要招收一批大學畢業生，可是公司里的領導崗位就那么幾個，有些比較有能力的人，沒有機會獲得更大的舞臺；三是我們公司在本市本行業也算是知名企業吧，不斷地有外企和私企以優厚的待遇，向一些有能力的員工伸出橄欖枝。

　　我們公司第一位跳槽的是一位副總級的領導，當時他在我們公司的年薪只有6萬元，以年薪30萬跳槽到了一家美資企業。這件事在我們公司引起了一陣不小的地震波。后來陸陸續續地就開始有一些中層干部跳槽，待遇雖然沒有那位副總豐厚，可是最起碼也比原來的年薪翻了一倍。好在我們公司里人才很多，走一個就從下面提拔一個，倒也沒有產生多大的影響。離開的人還是朋友，常有往來，有時候還給公司介紹個客戶什么的。我們就開玩笑，說我們公司真是培養人才的搖籃啊，為社會輸送了這么多的管理者。

　　小周是公司技術部的經理，是一個技術上比較過得硬的人。他為一家私企提供技術咨詢，幫助這家企業解決了很多技術上的問題，雙方已經友好合作十來年了。那家私企的老板一直想挖小周到他們廠里去。可是小周覺得自己現在這樣還不錯，并不怎么想去。那個老板很執著，讓小周隨便開價。小周想既然這樣，我不妨把價碼開高點，反正成不成無所謂。于是就開出了這樣的條件：一套50萬的房子作為安家費；年薪15萬，先預付30萬的年薪，其余部分按每月1萬元支付，合同

　　期限為10年。沒想到對方居然答應了，很爽快地買了房子，支付了30萬元的預付工資，于是小周就高高興興地走馬上任了。

　　小周是一個很書生氣的人。讓他沒有想到的是，那家工廠的人員組成太復雜了。所有部門的頭兒，不管大小，基本上都是老板的親戚。小周去之前，關于他的待遇就已經全廠皆知了，這樣的高報酬讓原來廠里的人十分的不忿，工作上很不配合。小周原來在我們公司打交道的大都是有知識的人，現在廠里這些老板的親戚，大多文化水平不高，都是農村里出來的，小周不知道該怎樣領導這些人。一些技術上的改進，車間主任說按他的方法做了，可是結果反倒不如以前的好。次數一多，老板就開始心里嘀咕了。

　　快到年底的一天，老板把小周找去，態度上一點異樣都沒有，說買房子的那筆錢沒辦法入賬，讓小周幫忙寫張假欠條做賬，過完年就把欠條還給小周。小周這個書呆子居然也沒多想，就把欠條給寫了。寫了欠條的第二個月，老板把小周每月一萬元的工資降為了五千，小周這才知道上了老板的當。可是欠條已經寫了，小周也沒有辦法，一氣之下就不怎么賣力做事了。

　　這樣下去也不是辦法。于是雙方經過協商，當初買的房子還給了老板，老板支付了小周出的裝修費；預付的30萬元年薪，扣除小周已經工作的時間，其余的也退還給了老板，雙方的合作到此為止。

　　其實小周技術上是絕對沒有問題的，只是在那樣的私人企業，那樣復雜的環境中，小周孤家寡人一個，沒辦法應對而已。

　　小周向我們公司領導表達了想回公司工作的想法。鑒于小周技術上確實是個人才，公司領導同意他回來。可是經理的位置已經沒有了，只好先回來工作了再說，以后找機會給他安排一個合適的中層崗位。

職場貼士：找出一種需要，然后滿足它：社會越變越復雜，人們所需要的產品和服務越來越多，最先發現這些需求而且滿足他們的人，是改進現有產品和服務的人，也是最先成為富翁的人。