暑假來了，打暑假工也是學生黨的比較多的選擇，學生打暑假工注意陷阱，下面看看我們要提防哪些陷阱吧!

　　1.一定要到正規的人才市場獲取有效的信息，不要輕信路邊張貼的小廣告，遇到高薪、抵押上崗等情況時，要多留一個心眼，謹防陷入求職陷阱。

　　2.在選擇用人單位時，學生應事先對用人單位進行全面了解，如有無營業執照、有無固定辦公場所、經營狀況如何等，也可以向學校了解該單位的信用度，學校的參考意見對學生選擇用人單位可以起到幫助作用。

　　3.大學生打工期間一定要注意人身安全。不管是找工作、面試還是定下工作，最好是和自己的同學結伴而行，一方面可以相互之間有個照應;另一方面，當與用人單位出現勞資糾紛時，可以相互作證。在打工期間，務必與父母、老師保持聯系，最好不要在夜間工作，不要單獨外出約見，以免發生危險。

　　4.在遇到用人單位收取押金或要求押證時，不要輕易地把證件、錢物交給用人單位。

　　支招：簽訂協議，避免糾紛。

　　學生暑假打工時，因為與雇傭對象的關系不屬于勞動關系，只能是民法體系的雇傭關系，不受勞動法、勞動合同法等勞動系統法律法規的保護。所以，學生在打工前為了避免糾紛，應該和用人單位簽訂書面協議，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。一旦發生雇傭糾紛，應向法院起訴，由法院依法酌情判決。

　　如果打工時未簽署雇傭協議，學生可以留個心眼，注意保留能證明與用人單位發生勞動關系的憑證，如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統一服裝等。暑假已經來臨，在這段時間較長的假期里，很多大中專學生都在做暑期工，一方面通過參加社會實踐，增加閱歷，鍛煉自己;另一方面也可以獲得一部分報酬，作為生活費，減輕父母的負擔。但是學生打工過程中權益受到侵害的現象也很多，一些慘痛的教訓告訴我們：學生暑期打工，鍛煉的同時莫忘維權。

　　1求職勿輕信中介

　　事件：小玲在一所大學就讀，曾做過多起家教?？墒侨ツ晔罴偎齾s被某黑中介忽悠了一次。這家中介就在學校附近，看樣子挺正規。當時老板熱情地接待了她，并口頭許諾給她找一份工資高又相對輕松的家教工作。為此，小玲交了80元中介費。幾天后，中介公司電話通知她，已將其安排在郊區的一個小超市做促銷員。這與小玲想找一份家教工作的初衷有很大出入。于是小玲找到中介公司老板要求退款，但老板一口咬定：“已提供打工信息，不能退費”。

　　提醒：小玲委托某中介找工作，雙方之間成立居間合同。根據法律規定，中介公司應按照合同約定，為委托人小玲提供訂立家教合同的媒介服務，但其提供的卻是超市工作的媒介服務，明顯違反約定。因其并未促成小玲和他人訂立家教合同，根據《合同法》第427條規定，中介公司不得要求支付報酬。但本案中小玲和中介公司只是口頭約定，其很難提供證據維護自己的權益，最后只得不了了之。因此，學生暑期打工一定要到有資質、信譽好的職介中心，并簽訂書面協議。

　　2押金交納要慎重

　　事件：小周是安徽人，在北京的一所高校就讀。去年暑假期間，小周想掙點學費，便到學校附近的一家咖啡店做暑期工。當時領班對他說，從7月15日開始上班，日工資40元，但要交納150元的工作服押金，不管何時提出辭職，押金都可退還。在咖啡店干了幾天后，小周覺得咖啡店的工作不適合自己，于是向老板提出辭職并要求退還押金。但此時，老板卻稱押金是小周自愿購買工作服的費用，不能退還。因為小周不能提供工作服押金的證據，最后只能自認吃虧。

　　提醒：根據我國相關法律規定，用人單位在招用職工時，不得向求職者收取押金，用人單位私自向求職者收取押金的行為屬于違法行為。暑期求職過程中，如果遇到用人單位要求收取押金，或者改換名目收取服裝費、建檔費等，學生就要提高警惕并予以拒絕，還可舉報。此外，對用人單位提出扣押身份證、學生證等行為也屬違法行為，學生也應當嚴辭拒絕，謹防個人信息泄露，或陷入傳銷等不法組織。

　　3傳銷要堅決抵制

　　事件：2009年暑假，大三學生小慧突然接到初中同學叫她去廣州打工的電話。同學在電話中告訴她，這個工作每個月能賺5000多元。不明真相的小慧沒有多想，便來到了廣州?？傻搅怂^的“工作單位”后，小慧傻眼了，辦公的地方是一所破舊的小樓房，六七個人擠在一個小房間里。在聽到負責人介紹后，小慧才意識到自己已陷入傳銷組織身不由己。在被不法分子限制人身自由兩天后，小慧被當地警方解救了出來。

　　提醒：在全國上下都在嚴打非法傳銷的情況下，許多傳銷組織將目光盯上了在校大學生。他們利用大學生自立意識較強，但思想單純和容易輕信他人的弱點進行欺騙。因此，大學生在暑期打工期間對情況不明的單位應提高警惕，以防被同學、老鄉騙入傳銷組織。另外，學生應聘時不要將學生證、身份證、手機、現金等交給他人保管，防止被限制人身自由。如遇疑似傳銷組織，應及時撥打工商12315和公安110咨詢或舉報。

　　4家教當心色狼

　　事件：小丹是某高校二年級學生。去年暑假，她在學校門口發放家教宣傳單時，一名50歲左右的男子主動上前搭訕，稱他的兒子正上初中，希望她去輔導功課。小丹見有工作主動上門，便點頭應允。第二天，小丹按約來到該男子家，卻沒有發現需要補課的學生。就在小丹向該男子詢問學生在哪里時，該男子已將房門反鎖。這時的小丹意識到危險來臨，可惜已經太遲了。就這樣，小丹被該男子強奸。雖然，該男子最終被繩之以法，但小丹的教訓依然慘痛。

　　提醒：暑假期間，不少大學生以應聘家教等方式勤工儉學。一些不懷好意的色狼便利用一些女大學生想找家教工作的急切心理，將女大學生騙至其住所后達到不可告人的目的。因些，女大學生們應當首先建立自我保護和心理防范意識。在應聘家教前，應詳細了解對方的家庭成員情況，以及他們是否真的需要家教。另外，不去偏僻或離學校較遠的地方和在晚上的時間做家教。

　　5受傷可主張賠償

　　事件：外地大學生小梅在北京一所高校讀書。去年暑假，她打算利用假期打工補貼家用。通過熟人介紹，小梅找到一份在某火鍋店打短工的工作。每天工作10個小時，一天50元。工作中，由于要招呼的客人多，業務又不熟練，小梅在給客人火鍋送湯的時候滑倒，導致下半身被半鍋開水燙傷。事后，小梅被送往醫院治療，其間共花費醫療費用5萬余元。小梅找到火鍋店老板要求賠償，老板卻以小玲與火鍋店無勞動關系為由拒絕。小梅向當地法院提起訴訟。法院根據最高人民法院關于《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，最終判定小梅和某火鍋店雖然沒有成立勞動關系，但某火鍋店雇用小梅從事服務員工作，雙方已形成雇傭關系，其仍然應承擔賠償責任。

　　提醒：學生不是《勞動法》規定的勞動者，不受《勞動法》保護。但學生在用人單位打工期間權益受到侵害或造成其他傷害時，仍然會受到法律的保護。