每年的3、4月份，許多企業(yè)開(kāi)始大規(guī)模“招兵買馬”，而求職者們也變得活躍起來(lái)，希望在新年能夠找到一份合心水的工作。與此同時(shí)，也有一些企業(yè)、黑中介利用這一時(shí)機(jī)，看準(zhǔn)求職者急于找工作的心態(tài)，設(shè)置各種陷阱引求職者“入甕”。對(duì)此，求職者若遇到下列情況，則需要擦亮眼睛，多加警惕。

　　陷阱一 巧立名目收取費(fèi)用

　　小寧2013年6月畢業(yè)于廣西一所二本院校。從畢業(yè)前夕開(kāi)始小寧就開(kāi)始關(guān)注網(wǎng)上的各種招聘信息，并頻繁參加各種招聘會(huì)，然而投出的多份簡(jiǎn)歷大多 “石沉大海”。終于，小寧在網(wǎng)上看到了南寧市一家公司的招聘信息，薪水不錯(cuò)，要求卻不高。小寧抱著試試看的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷，不久便接到面試通知。順利通過(guò)面試被錄用后，小寧卻被告知，所有新進(jìn)員工必須先參加總公司為期1個(gè)月的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)、就職心理等各項(xiàng)課程，培訓(xùn)費(fèi)用為3980元，此后還需通過(guò)培訓(xùn)考試方可被正式錄用。

　　支招：盡管我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)明確定，在招聘過(guò)程中任何單位不得以任何借口收取任何費(fèi)用。但還是有許多單位巧立培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、定金、風(fēng)險(xiǎn)金等各個(gè)名目收取求職者的費(fèi)用從中牟利。因此，求職者在求職過(guò)程中應(yīng)提高警惕，仔細(xì)辨別求職單位是否具備合法資質(zhì)，是否有正規(guī)文件等，不要輕易向招聘企業(yè)交納任何費(fèi)用。如果確定該單位值得信賴，而又需要交納費(fèi)用時(shí)，應(yīng)該索取正規(guī)收據(jù)、發(fā)票妥善保管，便于日后維權(quán)。

　　陷阱二 含糊不清的“試用期”

　　入職后先要通過(guò)適應(yīng)期，這是所有用人單位和求職者之間都可以認(rèn)可和接受的“緩沖期”。然而求職者凌莉卻被“試用期”折磨得有點(diǎn)痛苦。“當(dāng)初進(jìn)入公司時(shí)，公司方面稱我須先通過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期期間只領(lǐng)基本工資每月1100元，前三個(gè)月的工資將在轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月一起發(fā)放。而在熬過(guò)了漫長(zhǎng)的三個(gè)月后，公司方面卻稱我的表現(xiàn)還不夠突出，要再延長(zhǎng)三個(gè)月進(jìn)行考察。”凌莉說(shuō)，由于當(dāng)時(shí)急于入職，公司說(shuō)轉(zhuǎn)正后才簽合同，自己就沒(méi)有在意，如今想辭職，公司卻要扣除此前的工資作為“補(bǔ)償”。而由于沒(méi)有簽合同，凌莉只能默默吃下“啞巴虧”。

　　支招：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與求職者必須在產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的第一天就應(yīng)簽合同。也就是說(shuō)，即使在試用期期間，用人單位也應(yīng)與求職者之間簽訂有效的勞動(dòng)合同。用人單位招入求職者之后，未盡快簽訂勞動(dòng)合同，就有可能使求職者在試用期成為廉價(jià)勞動(dòng)力，并且相關(guān)權(quán)益得不到保障。一些企業(yè)往往在試用期結(jié)束后以各種理由延長(zhǎng)試用期，或辭退求職者，以節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本，這種行為是明顯違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果求職者遇到這類情況，應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)要求用人單位與其簽訂有效合同。如用人單位仍拒絕，可及時(shí)向有關(guān)主管部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。

　　陷阱三 “掛羊頭賣狗肉”

　　采訪中，記者也發(fā)現(xiàn)一些“掛羊頭賣狗肉”的現(xiàn)象。一些單位往往在招聘信息中寫年薪××萬(wàn)元，借此規(guī)避談及每個(gè)月的具體工資，求職者看到誘人的年薪不免動(dòng)心，就此落入圈套。用人單位正是利用求職者盲目追求高薪的心態(tài)，成功吸引求職者入職后，每月只發(fā)放低額薪資，并在年底前通過(guò)種種借口克扣員工薪資，使求職者辛苦工作一年后，并不會(huì)得到求職時(shí)承諾的薪資水平。還有一些單位在招聘時(shí)打出的招聘崗位與求職者入職后所就職的崗位并不相符，薪資待遇也有所不同。一些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。這類陷阱不僅讓求職者利益受損，也違反了有關(guān)法律規(guī)定。

　　支招：由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，求職者獲取信息的渠道越來(lái)越多元。求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)求職渠道時(shí)，一定要到正規(guī)的知名招聘網(wǎng)站注冊(cè)、投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)于微信、微博、論壇上出現(xiàn)的招聘信息，要慎重對(duì)待，對(duì)于無(wú)法查到詳細(xì)信息的招聘單位，最好不要輕易去面試。

　　此外，求職者在入職前，必須先明確自己工資、相關(guān)補(bǔ)貼、保險(xiǎn)與福利等，尤其要明確薪資的構(gòu)成及考核標(biāo)準(zhǔn)，將其寫進(jìn)勞動(dòng)合同以降低風(fēng)險(xiǎn)。入職后，則要注意公司是否按照規(guī)定來(lái)支付薪水及相關(guān)補(bǔ)貼并證明福利。如有問(wèn)題，要及時(shí)與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據(jù)向相關(guān)部門投訴以免受到更大的損失。