應聘時要注意的陷阱有哪些?招聘陷阱層出不窮，稍不留意便被騙，那么怎樣避免這些陷阱呢?下面我們一起來看看吧!

　　1、以高薪為誘餌　 騙人先掏錢

　　每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水 3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”……

　　2、串通醫院“分贓　專坑求職者體檢費 (最近這類詐騙特別多)

　　“黑中介”經常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫院拿到結果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手來嚇唬求職者等)，體檢費則被“黑中介”和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。

　　3、黑中介冒充招聘單位

　　部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發現上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規定，中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據，以便維權。

　　4、賺廉價勞動力

　　一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。

　　有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　5、剽竊求職者作品

　　這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

　　6、扣留證件要求求職者做不正當商業行為

　　初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等。

　　7、薪酬陷阱

　　一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

　　8、“暗度陳倉”收培訓費

　　有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓費，在北京的一些招聘會上，特別是規模小的招聘會，的確有一些手續正規的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構私下有協議，培訓結束，只招幾個人。面對質疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業內可以通用，求職者有苦說不出。　　另外，一些單位收取內部培訓的培訓費，按規定，單位內部組織的培訓，不得向員工收取費用。

　　9、暗收違約金

　　“有些用人單位太黑了，簽完協議后，采取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。”某大學就業部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業生協議期間采取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。

　　10、借招聘做形象宣傳

　　一些本來形象不錯或有較好經營業績的企業也假借招聘之名，以“因業務發展，年薪數萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。