對于應屆畢業生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。但由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。那么我們應該如何防范求職陷阱呢?下面職場百科網小編為大家介紹如何防范求職陷阱，希望能幫到大家!

　　陷阱一：招聘渠道不正規

　　我市某高校畢業生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業務經理、公關經理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經接觸后，才發現根本是一個騙局。

　　勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規渠道進行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應聘無望外，甚至有可能發生其他意外情況。

　　陷阱二：先交錢未必能賺錢

　　小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。

　　勞動部門人員提醒說，在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經有少數不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。即便是真的，畢業生對于一些不合理的收費項目，也要敢于說不，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據，在必要時候可以向當地勞動監察部門尋求幫助。

　　陷阱三：無端扣押有效證件

　　小張畢業后應聘進入一家私人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業證原件交給公司管理，說是內部規定。不了解情況的小張只好照做，可是后來，當小張想要離開這家公司，討要時卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。

　　勞動部門人員提醒說，相關勞動法規及條例明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進行交涉，或向勞動監察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。

　　陷阱四：招聘廣告天花亂墜

　　小岳在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車馬、通訊費200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過面試進入公司。可是發工資后，小岳發現并沒有上述兩項。主管解釋說，單位已經取消了房補，而車馬、通訊費也已經核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時，并沒有特殊注明，只能自認倒霉。

　　勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業生在簽訂勞動合同時，一定不能想當然，要盡量將細節寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。

　　騙術1

　　只“試用”不聘用

　　求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到3個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

　　專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

　　騙術2

　　“儲備經理”

　　成業務員

　　求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!

　　專家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

　　騙術3

　　不交培訓費

　　工資為零

　　求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

　　專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。

　　騙術4

　　薪酬模糊

　　損失慘重

　　求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

　　專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。

　　騙術5

　　“皮包公司”

　　求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……

　　專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。

　　騙術6

　　以名企招工為幌子

　　求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢后對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強企業，就在網上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。

　　專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

　　騙術7

　　“招而不聘”

　　求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

　　專家建議：在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。