學生打暑假工需要提防的常見陷阱，那么常見的求職陷阱有哪些呢，大家是否有了解過?下面是職場百科網小編為大家收集的關于學生打暑假工需要提防的常見陷阱，希望能夠幫到大家!

　　一、入職交押金 差點拿不回

　　在柳州讀大專的小王，去年暑假通過中介公司，找到一份在通訊公司推銷手機的工作。入職前，該公司稱因為手機比較貴重，要求在公司做夠兩個月，且完成一定銷售額，并交納300元的保證金。不過，當他做夠兩個月且完成銷售額后，公司卻遲遲不退還保證金，直到相關部門介入后才退。

　　從事勞動維權多年的律師韋先生表示，《勞動法》明確規定，用工單位不得以任何名義向求職者收取任何費用。然而，有些用工單位仍要求打工的大學生上崗前交納押金、保證金、報名費、體檢費、培訓費等名目繁多的費用，但事后，這些費用往往要不回。在這種情況下，求職者首先要明確拒交，并向招聘單位所在地的勞動監察部門舉報，或要求用工單位、中介機構出具憑證，并加蓋單位公章。一旦權益受損發生糾紛，這些都是證據。同時，堅決不向用人單位抵押身份證、學生證等任何證件，因為一旦流失，不法分子可能利用這些證件來進行詐騙等活動。

　　二、沒有簽協議 工資被克扣

　　韋同學是柳州一高校大四學生，去年寒假在柳州一家餐廳找到為期一個多月的服務員工作。雖然每天工作量很大，但她一直干得很賣力。約定的打工期限屆滿時，老板以種種理由拖延發放工資，還以各種理由扣除部分薪金。“面試時，口頭約定一個月的報酬是1500元，最后他只給了我900元。”因為急著回家，又拿不出工資約定的憑證，韋只得忍氣吞聲。

　　韋律師表示，由于大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，因而這種行為并不屬于我國勞動法保護的范圍。為了保障自己的權益不受侵害，韋提醒大學生，假期打工時一定要與用人單位簽訂勞務協議，寫明工作時間、勞動報酬、受傷后的處理等內容，為以后可能發生的糾紛提供處理依據。此外，大學生假期打工時，應注意保留用人單位的各種證據，比如談話錄音、工資文件等。如果遇到用工單位惡意拖欠工資、克扣工資，或其他權益受到侵害的情況，可向當地勞動監察部門反映、投訴，及時維護自身權益。

　　三、送外賣受傷 治療費扯皮

　　在柳州某大專就讀的小黃，去年暑假在柳州一家快餐店打暑假工。做了一個多月后，他騎電動車送外賣，途中被一輛小車撞傷。事故中，肇事司機被交警部門認定負主要責任，小黃負次要責任。

　　雖然肇事司機付了大半費用，但是仍有近千元的費用需要小黃承擔。小黃認為，他是在工作時間受傷的，該費用理應由快餐店付。快餐店卻認為，該費用應由事故雙方負責，快餐店沒有責任。雙方為此僵持許久，直到小黃向相關部門投訴，才從快餐店手里拿到近千元的治療費用。

　　韋律師提醒，大學生在打工過程中，發生意外的情況時有發生。由于身份的特殊性，一旦因工作原因受到傷害，無法按照《工傷保險條例》中“勞動者”和“職工”的規定享受工傷待遇。那么，遇到這類情況時，學生可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規定，要求用人單位承擔民事賠償責任。