面試前

　　做好充足的準備

　　對所面試的公司、職位的相關信息有一個完整的把握。

　　包括：查詢該公司的

　　瀏覽關于該公司的報道

　　參考曾經面試過該公司的人的經歷

　　向該公司的在職人員了解工作環境

　　在面試前一天再次瀏覽其，把握最新信息和動態

　　準備好回答問題

　　面試官都會有很多最有可能問到的問題。

　　例如：你為什么選擇這個職位?

　　你為什么選擇我們公司?

　　你的優缺點分別是什么?

　　如果你得到了這份工作，五年內你會給公司帶來什么?

　　列出面試官可能會提出的問題清單，為每一個問題準備好自己的答案。

　　準備好至少三個你的成功小故事。在回答問題時，講述自己的成功小故事來表現自己。

　　把握機會提問問題

　　面試不僅僅是面試官了解你的過程，也是你了解這一公司的機會。要好好利用這一機會，來了解你所面試的公司、職位或者你將來的工作伙伴的情況。不要害怕問問題，你的問題也會給面試官留下不一樣的印象。

　　例如：我的職位在公司的角色?

　　這一職位可以給我帶來什么?

　　你什么時候決定要招聘這一職位的?

　　提前演練

　　正式面試之前，找人幫你模擬面試環境，將自己準備的問題以及成功小故事講出來。

　　面試中

　　穿著得體：，除開一些特別的職業要求，一般來說職業套裝肯定不會出錯。面容要干凈整潔、女性的妝容不易太濃。避免過于濃重的香水。

　　準時到場：提前5到10分鐘到場。建議提前一兩天將在相同的時間里將路線準備一遍，把握好路況，做到心里有數。

　　表現自信：面試中緊張在所難免，但不要讓緊張左右你的發揮。與面試官的眼神交流、清晰有力的聲音都是你自信的表現。

　　展現自我：不要害怕展現你對這一工作的喜愛，盡情展現自己，但要記住，professional。給面試官留下一個良好的第一印象，禮貌待人、微笑示人。還有，記得將手機關機。

　　注意肢體語言：面試中，你的每一個小細節都會被放大，尤其是肢體語言。因此不要有懶散地靠在椅子上或手撐在桌子上等動作。坐姿要得體端莊。

　　三思而后言：與面試官交談時，一定記得三思而后言，即使他的問題你可準備地很好，你也需要稍加思考之后再穩妥作答。同時，不要侃侃而談，講故事要簡單有效，發表看法要得要領。

　　不要徘徊：當面試結束時，同面試官握手、并感謝他們為你面試，不要過多的徘徊，然后離開。

　　面試后

　　面試回來要趁早記錄下來面試官的問題和你當時的回答，然后思考這是否是一個最佳答案。

　　如果在預定的時間內未接到公司的通知，嘗試聯系相關部門進行詢問與跟進。

　　如果你未能拿到offer，思考這次面試中的不足，并吸取經驗，投入到下一次面試中去。

　　一、準備好你的簡歷

　　簡歷是否邏輯清晰，層次分明，同時是不是很好的把自己過往經歷的亮點體現出來，面試前，面試官應該都會通讀簡歷，主要關注：年齡，自我評價，職業經歷(起始時間、公司名稱、職位名稱、匯報關系、主要職責、重要成果以及離職原因)，學歷背景以及興趣愛好等，當然一張或陽光或專業的照片也會為簡歷增色不少。

　　二、注意你的肢體語言

　　1、求職者最好不要整體靠在椅子靠背上，應該只坐椅子面的二分之一左右，特別是在聆聽的時候，這樣會顯得積極而精力充沛;

　　2、應該與面試官有真誠而坦誠的眼神交流，如果有多個面試官或者面試者，注意與在場的每個人都有這種眼神交流，相反，眼神的回避、東張西望，甚至有時候思考時不經意的轉眼球都可能留下負面印象，

　　如果覺得面對一個面試官不太好意思一直盯著看，可以嘗試看著對方的人中和鼻尖這個位置，這樣會親切、自然，以防尷尬;

　　3、盡量避免一些小動作，例如：搖晃身子搖晃腿，不停地撓頭搓臉，轉筆，手里玩東西，女生不停擺弄自己的頭發等等。

　　三、抓住核心話題

　　其實任何HR在面對任何候選人所提的任何問題，都是圍繞三個話題：

　　1、這個人是否可以勝任我們的職位?

　　2、這個人自己是否愿意加盟我們的團隊?

　　3、我們這個團隊是不是喜歡他?我們的公司文化能否接納他?

　　四、給面試者想要的答案

　　1、真實坦誠，每個面試官都閱人無數，不要有任何虛假的回答，不知道就是不知道，但是永遠不要忘了體現出強烈的求知欲和對自己學習能力的信心;

　　2、有備而來，在回答中自然帶出對于應聘公司的一些信息數據以及其行業的發展狀態等內容，會留下更好的印象;

　　3、回答條理清晰、邏輯分明，不要問東答西，針對問題作答;

　　4、、利用一些機會體現出求職者對于這次機會的重視。

　　五、巧妙談論薪資

　　1、永遠不要在對方之前談及薪資福利，專注于專業問題和表達自己有經驗能力和信心幫助對方解決這個職位將來需要解決的問題，這部分談的越好，之后的薪資談判會越順利;

　　2、面試時候，對方如果提出，也不要回避，簡單介紹自己現在水平，說一句“有一個合理的增幅即可”，也同時表示公司都有自己的薪酬福利政策，不建議直接談數字;

　　3、獵頭顧問等專業人力資源從業者的幫助，首先專業的獵頭會幫助求職者匹配合理增長的預期，不會虛高的估計自己的期待，同時在談判環節也會幫助求職者盡量爭取;

　　4、面試過之后，對方希望錄用之前如果不可避免自己去談薪資，在爭取盡量高的同時，也不要忘了自己能接受的底線，不能把HR嚇跑了，20%-30%的漲幅一般比較合理;

　　總之，如果你確實能力出眾，具備真才實學，能夠幫助公司解決問題，那么這個問題永遠不會成為困擾。

　　六、不可犯的錯誤

　　1、不講禮貌，粗俗隨便的;

　　2、外表極其邋遢，不修邊度的;

　　3、談到過往經歷，或者壓力面試情況下會情緒失控的;

　　4、面試過程中對任何人(特別是其他面試者)體現出不尊重、不耐煩和不屑一顧的;

　　5、張口就談薪資。

　　面試只是職場上一次不期而遇的交流溝通機會，不可功利面對，沒有過多的面試技巧，真正積累一身本領，使自己成為稀缺性人才，這才是我們最應該關注和努力的。

　　面試中，你會關注求職者的哪些細節?

　　面試官：恰當的坐姿，專注的眼神交流，保持親和力等等，這些都會給面試官留下積極的印象，反之，扭捏的坐姿，目光游離閃爍，擺弄雙腿等等，都是應當避免在面試中出現的。

　　面試中，你會側重問求職者哪些問題?

　　面試官：按照“國際慣例”，首先肯定需要求職者做一個簡要的自我介紹，有人不禁要問：為什么我所有的信息都已經羅列在簡歷上了，還需要我再介紹一遍?殊不知，短短的自我介紹其實旨在考查求職者的語言表達、邏輯思維與概括能力，一個出色的自我介紹會為整個面試開一個好頭;在此之后，簡歷上羅列的工作經歷和項目經驗則會被作為提問的重點：都做了什么?取得了什么進展?為什么這么做?過程中是否遇到困難?如何克服的?這些問題都是在面試中出現頻率很高的問題;情景面試與壓力面試也會時常被應用于面試中，用以考查求職者在實際工作中對待處理問題的方法，以及在壓力狀態下的反應。

　　您覺得求職者在面試過程中最應該注意的是什么?

　　面試官：在面試的過程中，最為重要的一點就是真實，真實地回答，真實地表現自己;不少求職者在面試過程中，會將自己在某個項目或工作中的職責無限放大，但當面試官細問時卻無從回答，抑或過于投其所好地努力成為面試官看似青睞的候選人類型。其實，面試是一個雙向選擇的過程，求職者大可真實地表現自己，以揚長為主，但要正視自己的面試官：正如前面所說，作為面試官，首要準備是了解你所面試的崗位，知道具備什么素質的人才是匹配的，同時也可以做減法，列舉出什么特質的人是不合適這個崗位的，然后通過簡歷與面試的具體情況一一驗證，并且試想如果這樣的求職者進入公司與你在一個團隊工作是否是一件令人愉快的事，相信你很快就能夠得出答案。

　　您覺得求職者在面試中會遇到哪些誤區?

　　面試官：從求職者準備求職的順序來談談面試的誤區：1.簡歷越詳細越好?簡歷切忌毫無目的的羅列，應該挑選與面試崗位最匹配的項目/工作經歷，并用言簡意賅的語言呈現在簡歷上;2.唯面試官是從?如果在面試過程中與面試官想法相左，不必不可言，只需注意方式和語氣，思想的碰撞說不定還會為你加分哦;3. 口若懸河，滔滔不絕?回答面試官的問題要有條理有邏輯，分清主次，言簡意賅，隨時捕捉面試官的眼神，在恰當的時間結束回答。4. 怯于談及薪水?這點前面已經談到，如被問及薪資問題，千萬不要閉口不談，隨公司處理，只要把握合適的度，用恰當的方式去溝通，一定會有雙贏的結果。

　　面對一些非常規的問題，求職者應該如何面對?

　　面試官：有時一些非常規的問題是聲東擊西，看似與工作本身無關，但其實是從側面在考查你的思維或者與職位，甚至企業文化的契合度;并沒有一個標準答案是企業最希望聽到的，所以在遇到這樣的問題時，要先試圖迅速地思考下這個問題背后的意義，甚至可以就問題本身向面試官反提出問題，用這個時間去做準備，也許會有一個更好的理解。

　　面試是一個雙向選擇的過程，面試官并非意圖考倒求職者，求職者也無需過于降低姿態，不卑不亢，自信謙和，努力將自己最美好的一面展現出來，同時也能正視自己的不足，能做到這些，找到一份心怡的工作絕非難事。