7月22日，大暑。晴到多云，氣象局說最高氣溫35.2℃。
　　下午2點，出租車司機把空調開至最大，偏過頭問記者：“這路面溫度怕要到40℃了吧？”這個時候，杭州某公司，14個年輕人正襟而坐，一場上午剛通知他們參加的面試拉開了序幕。
　　匆匆趕到的記者，窩在后排座椅上旁觀，6年前，我也和臺下的他們一樣心砰砰跳，渴望一份好工作。
　　這個酷熱的午后，他們穿越城市而來，為自己爭取一個機會。他們中，有人坐了好幾個小時的公交車，下午1點就到了該公司；他們中，有人查看了所有與應聘職位業務交叉的專業，甚至可以報出這些公司在杭州的位置；他們中，有人背下了關于國家電子商務的“十一五”規劃……
　　為了讓這些可能進入公司的年輕人提前熟悉將來的工作伙伴，這場初試并不分職位，而是讓14個應聘者坐在了一個大會議室里。
　　公司行政部工作人員告訴記者，這樣的招聘，幾乎每月都有，涵蓋營銷、技術、編輯及綜合管理類等各個方面；只要相關部門的主管在崗，初試之后會立即進入復試階段，并當天確認入職人選。
　　記者做了一個小統計，昨天的14位應聘者中，2位應聘司機；其余12位中，有6位是應屆畢業生，有2位是去年畢業的大學生，還有4位有過不短的工作經歷。
　　從外表上看，并不容易將應屆生與往屆生區分開來：除了一位今年畢業的男生大大咧咧地套著圓領T恤外，大部分應聘者都穿上了短袖襯衣，只不過有些偏于職業，有些則偏于休閑。
　　而從他們提供的簡歷上看，應屆生更注重強調在校的學生工作經歷和社會實踐經驗；而往屆生則更加突出自己的工作經歷，以及對于應聘崗位的了解程度及工作設想。
　　“其實在面試過程中，應屆生的劣勢并不明顯；不過，在入職之后，他們所表現出的工作韌性、方法、團隊合作精神會略遜于有過工作經驗的人。”行政部的工作人員如是說。
　　面試剛開始，主考官、公司總監朱小軍便給了應屆大學生們一個下馬威：“我們原則上不招應屆生，你怎么看？”
　　記者注意到，幾個應屆大學生的背一下子挺了起來，雙手不自覺地握緊了。但他們在后面的自我介紹中，卻主動把這個問題擺了出來：
　　“應屆生和工作過兩三年的人相比，具體相差其實并不大。我是電子商務專業的，在好幾個單位實習過，專業對口，也能很快適應。”剛從浙江理工大學畢業的男生立刻回答。
　　“我做過的客服，溝通能力很好；而且，我來自義烏，在當地中小企業有豐富的人脈資源。”應聘營銷人員的大學生稱。
　　“我在實習單位曾經呆過3個月，了解紡織生產的每一個具體環節。”一位西南工程大學的紡織工程研究生說。
　　“我研究過這個崗位，為了看懂英文版法則，我已經報名參加了國際英語輔導班。”學生物技術卻要應聘客服專員的寧波萬里學院男生強調。
　　正如一個應聘者事后對記者所說：“我們不會讓關于應屆生的問題擊倒。找工作，也許并不難；但要找一個適合自己、適合自己專業的工作，不容易。也許，對于我來說，這場尋找工作的征途，剛剛開始。”
　　傍晚6點，公司的工作人員告訴記者，這天參加重試的應聘者中，已確認有5人獲得了OFFER，其中，2人是應屆畢業生；其他應聘者的錄取進程，還在持續中……   來源：中國教育新聞網

職場貼士：學會適當地說“不”，畢竟沒有人是萬能的。