今天我去一家咨詢顧問公司去面試，讓我經歷了冰與火的考驗，天堂到地獄的感覺，真是讓我感慨良多啊！

　　首先要說明的是我對于這家咨詢公司的第一印象是非常好的。無論是招聘現場展們的布置還是著統一服裝的招聘專員們都讓我在炎熱的夏季感受到了一絲的清涼。相比那些知名的大公司甚至是外企的印象，他家是最好的，所以我有了很深的印象。

　　其次，在通知面試的電話通知中，我感受到了一絲溫馨，溫馨的話語讓人感受到了公司的規范化，讓我第一感覺是這是一家不錯的公司。正因為有了好印象，我才有了參加面試的意向！我期待加入一個文化氛圍好的公司，共謀發展，因為這是我的最后一家給別人打工的公司，我會謹慎選擇。

　　但當我步入公司的六樓辦公室時，我有種很壓抑的感覺。有五六十人坐在不足三十平方米的封閉房間內，而且走廊里還有十五六個人站著，第一印象是準備不足，沒有安排給每位應聘者坐的地方。但接下來發生的一切，讓我終身難忘。

　　一，面試人員較多，不同崗位的人員混在一起面試，進行起來很是雜亂無章，而且沒有一按不同崗位分別來進行，是混在一起進行的，很難想像面試官是如何進行如此快的轉換的，不得不佩服他們的本事了。為何不考慮將不同的崗位分開來進行面試呢？不但可以更快，更有秩序，而且更有效率啊！同時也避免了犯錯誤，比如太多了，看花眼了，將好的放過去，選一個不適合的等等。

　　二，面試人員如此多，接待方面不力，連坐的地方都沒有。顧客是上帝，我想說員工更是上帝，沒有員工何談客戶呢？招聘方為何沒有考慮自己的接待能力，量力而行呢？可以分成幾個時段來分別進行啊！由此可見招聘方根本沒有進行一個初步篩選的過程，對于要來參加面試人員的數量缺少可預見性。

　　三，在如此熱的下午，如此人多擠在狹小房間的情況下，沒有為應聘者準備水。特別讓人不舒服的地方就是對方工作人員竟然旁若無人的喝著飲用水，而根本不顧及聘人員的心理感受，缺乏人文關懷，這就是以人為本嗎？

　　四，天下笑談：文員面試上級人力資源經理，很難想像這樣的水平招聘到的人力資源經理水平會是什么樣子，那不都成了文員水平啊！

　　五，面試程序雜亂無章，作為面試的科員什么崗位都能面試，而且沒有分時間斷的分別來面試而是放在一起混合面試，這樣的面試方法讓人很累，我想他們也會眼花繚亂的，這樣的咨詢公司讓我傷心，由此可知，為什么現在很多企業都在進行企業業務咨詢，但企業真正的運營業務水平卻沒有提升了。咨詢公司都如此水平怎能寄希望于他的咨詢對企業有所發展呢？除非出現奇跡！

　　六，面試時間拖的太長了，平均每人大約三十分鐘。作為招聘方應該事前對此次招聘面試人員有個大致的估計不致出現人員增多時接待不周的問題。最好將面試時間進行適當調整，分批進行，這樣可以避免同時大量來人，合理安排時間，無論對于應聘者還是招聘方，都是最好的選擇。畢竟時間是我們最大最有價值的資源也是我們最浪費不起的資源，我們應該珍惜，決不能以此來損害應聘者的利益。

　　總之，我們應該學會尊重，不要總是談讓應聘者來尊重公司，要知道尊重是雙方的，要想他們尊重公司，公司也要尊重應聘者。這才是最圓滿的結局，因為這是雙贏！