上網找工作早已不是什么新鮮事，但上網做獵頭，卻是一宗新鮮事。近日，國內網上招聘求職企業中華英才網推出面向公眾的自助式獵頭服務“薦客”(jian.chinahr)從理念到形式上都充盈并完善了網絡人才流通的渠道和模式。

　　薦客：打通網絡人才流通瓶頸

　　近兩年，網絡招聘在招聘市場的地位與作用與日俱增，從幾年前的新鮮事物發展到現在已經成為招聘的主要途徑之一，吸引了眾多的職位和求職者。以中華英才網近兩年招聘數據為例，今年9月提供職位數量就激增到245986個，為去年同期的2.65倍，職位數量與求職者的激增，使得網絡招聘迅猛發展，求職者面對信息量的爆炸性擴張，如何在茫茫網絡職海中，找到適合自己的信息。還有很多辦公室白領每天披星戴月都毫不夸張，又怎么會有時間去網上守侯自己的人生伯樂呢。為了解決信息的有效接觸，有人發明八分鐘約會來為都市男女牽線，今天，中華英才網就首開先河推出了“薦客”，而我們每一個人都可以因此成為優秀的人才和企業之間的那條金線。

　　中華英才網總裁張建國介紹：推出"薦客"服務的出發點，就是希望能夠打通人才招聘的信息瓶頸，讓更多優秀人才能及時獲知最適合自己的職位需求。雖然網上招聘的信息覆蓋面和時效性要大于現場招聘會和廣告招聘等其他形式，但每天如果要翻閱大量的職場招聘信息，對于繁忙的白領們來說，不僅要花費許多時間，也不見得會在茫茫職位中及時發現自己心儀的“對象”，這就造成了企業苦于找不到良駒，人才難以棲于良木，他說，很多職場中人，就是因為信息不暢，暫時沒有找到合適自己的職位，就委曲求全到一家并不適合自己的公司，結果既耽誤了自己的前程，對公司也沒有做出應有的貢獻，這樣對個人的職業生涯發展是及其不利的。而如果職場信息可以通過“薦客”這種形式最大化的傳播，使招聘公司有更多的選擇余地，個人可以尋找更適合自己的職位，產生雙贏的效果，同時朋友往往也是比較了解自己的人，旁觀者清，對于什么職位適合其本人更有發言權，而一個人的工作十個人找，信息量自然不能同日而語。

　　“薦客”必風行網上

　　據中華英才網總裁張建國介紹，網絡薦客是一種對現行網絡溝通方式的有益補充。未來一段時間內，“薦客”勢必會成為繼聊天、論壇之外的又一網絡風行產品。

　　IT秀場總是風云變幻的，M—Zone、MyDigital等等IT寵兒由于其準確的市場定位和出色的專業能力，受到了廣大消費者的歡迎。此次“薦客”的面世，依托網絡媒介的優勢，充分調動了線上線下的互動積極性，將人才流動與IT網絡相結合。提出了“網民=獵頭”的觀點，將目標鎖定在白領等辦公室族群，把有獎職位推薦給你的朋友，通過這一網絡互動形式，人人都可以找到自己的事業發展新契機。