或許你是一塊璞玉，卻一直沒(méi)有找到施展才華的平臺(tái)，或許你并不完美，心中卻有著不滅的斗志與信心。2005職場(chǎng)招聘又一輪高潮的到來(lái)，對(duì)你，或許是一個(gè)自我提升的契機(jī)。海信、百度、微軟、雀巢、甲骨文、聯(lián)想，這馳名中外的6家企業(yè)，應(yīng)聘中最看中的東西卻各有不同。

　　海信要專(zhuān)家不要雜家

　　海信集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)盧夏青介紹，海信的招聘計(jì)劃是每年的10月將次年的人員需求計(jì)劃制定完畢。社會(huì)招聘工作是以全年度開(kāi)展的，下半年的招聘重點(diǎn)在校園招聘上，常規(guī)是從10月份開(kāi)始，校園招聘區(qū)域分為西南、西北、華東、華南、華北、華中、山東等名牌大學(xué)，專(zhuān)業(yè)涉及機(jī)械類(lèi)、電子與光電子信息類(lèi)、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi)、新聞策劃類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)等方面。

　　海信的人才觀念是，勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才。海信的選人標(biāo)準(zhǔn)主要從3個(gè)方面考慮：在個(gè)人品質(zhì)方面：誠(chéng)實(shí)正直，認(rèn)同海信“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的核心價(jià)值觀。在專(zhuān)業(yè)能力方面：要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)和良好的專(zhuān)業(yè)技能，“海信要一專(zhuān)多能的專(zhuān)家，不要不專(zhuān)不能的雜家”。在綜合素質(zhì)方面：要有勇于改革創(chuàng)新的精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取態(tài)度、良好的溝通和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

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　　百度邏輯思考與動(dòng)手能力

　　百度的發(fā)展需要各種優(yōu)秀人才的加盟，對(duì)于應(yīng)聘者會(huì)考察很多，比如是否對(duì)工作真正感興趣，是否勤奮、努力，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)接受新事物，“而應(yīng)聘者的素質(zhì)中，較為重視的是應(yīng)聘者的邏輯思考與動(dòng)手能力”，百度資深人力資源總監(jiān)魯靈敏如是說(shuō)。

　　邏輯思考能力并不是一個(gè)抽象的概念，一個(gè)人是否具有清晰的思維方法，流暢的語(yǔ)言表達(dá)，其應(yīng)變能力，其表達(dá)和做法是否很專(zhuān)業(yè)，是否有一個(gè)敏銳的判斷等是非常重要的。這些素質(zhì)，通過(guò)應(yīng)聘者的言行舉止、語(yǔ)言表達(dá)以及對(duì)今后的設(shè)想等等諸多方面，都可做出判斷。而現(xiàn)在也不乏一些應(yīng)聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有實(shí)際動(dòng)手能力，這首先需要對(duì)現(xiàn)實(shí)有客觀的了解，有自己的判斷，而且判斷能夠可行，比如百度的軟件工程師，就要求思路既要新銳，又要符合現(xiàn)實(shí)需求。因此，應(yīng)聘者需要先自問(wèn)的是“你到底能做到什么”？

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　　微軟智商與情商

　　微軟對(duì)應(yīng)聘者的考察可分為智商與情商兩個(gè)層面，在智商方面，因?yàn)橐鎸?duì)工作，專(zhuān)業(yè)技能是必須考察的方面。而除此之外，微軟（中國(guó)）有限公司人力資源部高級(jí)經(jīng)理康穎濤（Connie）女士說(shuō)，能否認(rèn)同和符合微軟的核心價(jià)值，能否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力、壓力管理能力、同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)的能力以及溝通能力等也同等重要。

　　因?yàn)椋芊裾J(rèn)同和符合公司的核心價(jià)值將決定個(gè)人發(fā)展能否與公司形成合力，這是任何一個(gè)公司都要考慮的因素。同時(shí)個(gè)人要經(jīng)常與周?chē)娜朔窒怼⒔涣鳎拍芄餐龠M(jìn)，個(gè)人能否直率地與他人相處、尊重他人并且助人為樂(lè)，能否具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力就相當(dāng)重要。而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，個(gè)人要對(duì)客戶(hù)、合作伙伴和新技術(shù)充滿(mǎn)激情，就必然要勇于迎接挑戰(zhàn)，堅(jiān)持不懈，要具備壓力的管理與調(diào)節(jié)能力，始終嚴(yán)于律已，善于思考，堅(jiān)持自我的不斷提高與完善。工作效率也相當(dāng)重要，因?yàn)橛袝r(shí)候速度就是一切，個(gè)人要具備同時(shí)處理多個(gè)問(wèn)題的能力，并且在質(zhì)量方面令人滿(mǎn)意。而無(wú)論對(duì)于公司內(nèi)部還是對(duì)于合作對(duì)象，有效的溝通是保持信息對(duì)稱(chēng)的前提。

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　　雀巢8個(gè)素質(zhì)定人才

　　雀巢（中國(guó)）有限公司人力資源及培訓(xùn)總監(jiān)陳云雀說(shuō)，不同職位對(duì)應(yīng)聘者有不同的要求，但雀巢最看中的應(yīng)聘者應(yīng)該具備以下8個(gè)重要素質(zhì)：英語(yǔ)能力、適應(yīng)能力和靈活性、態(tài)度熱情忠誠(chéng)度、溝通技巧、獨(dú)立工作的能力、團(tuán)隊(duì)合作技巧、領(lǐng)導(dǎo)技巧及創(chuàng)造力。

　　其中，態(tài)度、熱情、忠誠(chéng)是最為重要的素質(zhì)，因?yàn)槿赋蚕嘈牛己玫墓ぷ鲬B(tài)度，保持工作的熱情與對(duì)公司的忠誠(chéng)，是一個(gè)人在雀巢長(zhǎng)期發(fā)展所必不可少的?？傮w而言，應(yīng)聘者要具備綜合的實(shí)力：國(guó)際視野，良好的領(lǐng)悟力，能應(yīng)付壓力，膽識(shí)、冷靜堅(jiān)毅，不斷的學(xué)習(xí)，具備創(chuàng)新能力，能以積極態(tài)度感染他人，誠(chéng)信，言行一致等等，這些綜合素質(zhì)的養(yǎng)成，需要應(yīng)聘者日積月累的積淀與不間斷的自我提升方可達(dá)到。

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　　甲骨文國(guó)際視野英語(yǔ)不可缺

　　甲骨文作為一個(gè)國(guó)際知名公司，對(duì)應(yīng)聘者有嚴(yán)格而規(guī)范的考察，比如做非常規(guī)范的背景調(diào)查，而其中對(duì)英語(yǔ)的要求是放在首位的。甲骨文北方區(qū)高級(jí)人事經(jīng)理劉踐女士說(shuō)，要加入甲骨文，英語(yǔ)是必備的，甲骨文的內(nèi)部交往大部分是用英語(yǔ)，而且面對(duì)全世界的合作伙伴，英語(yǔ)是應(yīng)聘者必不可缺的技能。

　　甲骨文的招聘流程是：英文考試－人事部面試－部門(mén)經(jīng)理層共同面試－最后確定，其中，英語(yǔ)能力考試是應(yīng)聘者所必須經(jīng)歷的第一關(guān)。如果是涉及國(guó)際交往的工作職位，對(duì)于應(yīng)聘者，甲骨文可能請(qǐng)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人與甲骨文中國(guó)合作面試，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，會(huì)委托脫業(yè)考試做英語(yǔ)測(cè)試；需要有工作經(jīng)驗(yàn)的職位，對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試也是必不可少的。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，甲骨文的“中國(guó)畢業(yè)生發(fā)展計(jì)劃”正在實(shí)施，該培訓(xùn)以對(duì)培訓(xùn)者的高素質(zhì)規(guī)劃引起了廣泛的關(guān)注，對(duì)于學(xué)習(xí)者的英語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)能力、交流和陳述能力都會(huì)有相當(dāng)大的幫助。而當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展，若要經(jīng)得住國(guó)際風(fēng)云變幻，英語(yǔ)也是必不可少的工具。

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　　聯(lián)想正直、創(chuàng)新、韌性

　　聯(lián)想的招聘會(huì)根據(jù)崗位對(duì)人才有不同需求，招聘銷(xiāo)售人員，換位思考能力是重中之重，招聘人力資源管理人員，其與人溝通能力、管理協(xié)調(diào)能力則尤為重要。但總體而言，聯(lián)想戰(zhàn)略規(guī)劃處的高級(jí)經(jīng)理人李國(guó)剛說(shuō)，他們所看中的是一個(gè)人的“正直、學(xué)習(xí)的能力、有韌性”。

　　聯(lián)想的核心文化中，一直強(qiáng)調(diào)正直誠(chéng)信的重要，從聯(lián)想的艱苦創(chuàng)業(yè)到今天的穩(wěn)步推進(jìn)，誠(chéng)信是聯(lián)想始終堅(jiān)守的原則。因?yàn)闊o(wú)論對(duì)一個(gè)人或者一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不可能曇花一現(xiàn)，唯有正直誠(chéng)信方可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于這一點(diǎn)，想要進(jìn)入聯(lián)想的應(yīng)聘者不可不知。學(xué)習(xí)的能力，也包括創(chuàng)新的能力，聯(lián)想作為一個(gè)蒸蒸日上的世界級(jí)企業(yè)，會(huì)為其員工提供很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但“自我學(xué)習(xí)”的能力決不可少。而一個(gè)人是否有韌性，能否經(jīng)得起磨練，頂?shù)淖毫Γ粩嗤貙捯曇?，永葆奮斗激情，卻是能否長(zhǎng)期發(fā)展的根本。應(yīng)聘者的這些軟技能，是聯(lián)想所最為看中，也是今后的工作中所必須的。

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職場(chǎng)貼士：最短命的10種生活方式：極度缺乏體育鍛煉；有病不求醫(yī)；缺乏主動(dòng)的健康體檢；不吃早餐；與家人缺乏交流；長(zhǎng)時(shí)間處于空調(diào)環(huán)境中；常坐不動(dòng)；不能保證睡眠時(shí)間；面對(duì)電腦時(shí)間過(guò)久；三餐飲食無(wú)規(guī)律