面試時，考官處于一種開放的心態(tài)，“希望被你說服”；并不會憑感覺對誰一見鐘情，認定他就是“要找的那個人”。他們事先會準備一份清單，上面羅列了該職位需要的素質(zhì)、能力，以及可以理性判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)、能力的一系列問題。這樣，面試就能有針對性地提問。

　　要想說服考官，幫助他錄用你，你需要努力迎合他的需要，確切地說是職位的需要。你最好在面試之前深入了解該公司和職位，找到完成工作所需要具備的技能、素質(zhì)，然后做好準備，向考官證明你具備這些技能、素質(zhì)。而不是被動地等待對方去發(fā)現(xiàn)。如此一來，勝算就大了一成。

　　與其一味地緊張、擔心，不如多打幾個電話、多向別人打聽一下公司的情況，了解工作要求。正如考官準備問題清單一樣，面試者在面試前也可以自己擬一份清單，準備好可能被問問題的答案。請記住，你是幫助別人來錄用你的。