在面試后的一兩天內，你要給面試你的人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣、你有關的經歷等，表示你可以成功地幫助他們解決一些問題。

如果一星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他面試的結果。這個電話可以表示出你對這個工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他通知你落選了，你應該虛心地向他請教你有哪些欠缺的地方，以便今后改進。

如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。

每次打電話后，你還應該給他寄封信，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是:你覺得有必要重新強調一下自己的優點。你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道，得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

職場貼士：1、跌倒了，才懂得平順最重要；2、病倒了，才懂得身體最重要；3、郁悶了，才懂得快樂最重要；4、挫折了，才懂得信心最重要；5、錯過了，才懂得珍惜最重要；6、潦倒了，才懂得金錢最重要；7、丟人了，才懂得名譽最重要；8、成功了，才懂得過程最重要；9、遲暮了，才懂得時間最重要