互聯(lián)網(wǎng)雖然發(fā)展時(shí)間很短，但卻拉近了人與人之間的距離，并掀起了一片資訊熱潮，制造 了不少就業(yè)機(jī)會(huì)，讓醉心it業(yè)的朋友能一展所長(zhǎng)。

　　 作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢？


　　 雅虎香港區(qū)經(jīng)理表示，踏足it業(yè)的朋友，除了具有電腦知識(shí)外，更重要的還要具有團(tuán)隊(duì)精神，具有創(chuàng)新意念和踏踏實(shí)實(shí)為本公司工作，不頻頻跳槽以換取厚利。


　　 懂得與人溝通，事業(yè)才能興旺 ；有創(chuàng)新意念，才能發(fā)展。


　　 雅虎認(rèn)為，it業(yè)急速發(fā)展，是一門有潛質(zhì)、有前景的職業(yè)，不少公司均求才若渴，雅虎也 不例外。但要聘請(qǐng)適合的人才是很講求緣分的，可遇不可求，猶如伯樂(lè)能否找到千里馬是 需要講究“機(jī)緣”的。

　　 雅虎香港現(xiàn)時(shí)只有30多人，每名同事要身兼多職，工作量大得驚人 ，公司現(xiàn)時(shí)也急聘人手 ，但好多時(shí)候要聘請(qǐng)人卻往往找不到，相反沒(méi)有空缺時(shí)，卻遇上了適合的人選，所以雅虎 有時(shí)候會(huì)彈性處理聘請(qǐng)事宜，先聘請(qǐng)?jiān)僮靼才牛驗(yàn)閱T工是公司的重要資產(chǎn)。


　　 雖然雅虎很少聘請(qǐng)新入it行業(yè)的員工，但有時(shí)會(huì)與院校或機(jī)構(gòu)合作，舉辦一些項(xiàng)目，如公司現(xiàn)時(shí)聘請(qǐng)了數(shù)位暑期工，讓有興趣投身這一行業(yè)的同學(xué)有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)。


　　 事實(shí)上，縱使有經(jīng)驗(yàn)的員工也要經(jīng)常參加培訓(xùn)，因?yàn)橘Y訊科技發(fā)展一日千里，差不多每天均有新鮮事物發(fā)生……


　　 雅虎的用人之道告訴我們，從事it業(yè)的人們不可太短視，頻頻跳槽以換取厚利，理應(yīng)踏實(shí) 工作。只要肯努力，相信公司也會(huì)人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個(gè)為“高薪而跳槽 ”的員工。


　　 凡有心從事資訊科技業(yè)的朋友，首先要有豐富的資訊科技知識(shí)，少許工作經(jīng)驗(yàn)，還得中英 文俱佳，以便對(duì)內(nèi)對(duì)外進(jìn)行溝通和聯(lián)系，另外，還要具備團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)需要溝通 ，也需要?jiǎng)?chuàng)新意念，才能推動(dòng)的發(fā)展。它的每一個(gè)環(huán)節(jié)是互為緊扣的，很重視與人溝 通和聯(lián)系。

職場(chǎng)貼士：形象和素質(zhì)不是外在和內(nèi)在的兩面，審美能力、舉止體態(tài)、掌握進(jìn)退，無(wú)時(shí)無(wú)刻不外化著人的內(nèi)心和質(zhì)地。