史蒂文斯曾經是一名在軟件公司干了8年的程序員，正當他工作得心應手時，公司卻倒閉了，他不得不為生計重新找工作。這時，微軟公司招聘程序員，待遇相當不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘。憑著過硬的專業知識，他輕松過了筆試關，對兩天后的面試，史蒂文斯也充滿信心。然而，面試時考官的問題卻是關于軟件未來發展方向方面的，這點他從來沒有考慮過，故遭淘汰。

　　史蒂文斯覺得微軟公司對軟件產業的理解，令他耳目一新，深受啟發，于是他給公司寫了一封感謝信。“貴公司花費人力、物力，為我提供筆試、面試機會，雖然落聘，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。感謝你們為之付出的勞動，謝謝！”這封信后來被送到總裁比爾·蓋茨手中。3個月后，微軟公司出現職位空缺，史蒂文斯收到了錄用通知書。十幾年后，憑著出色業績，史蒂文斯成了微軟公司的副總裁。

　　面試失敗后，仍不要放棄，求職者還有起死回生的機會。如對招聘公司的辛勤勞動給予感謝，合情合理，還能反映出與眾不同的作風，容易給用人單位留下深刻印象。當公司一旦出現職位空缺，或許首先想到的就是你。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。