企業(yè)在面試時(shí)，到底想要考查應(yīng)試者什么呢？如果把企業(yè)對(duì)新進(jìn)公司的職員形象的共通性要求歸納出來(lái)，有以下幾個(gè)重點(diǎn)：

1、 個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性（企業(yè)希望廣招人才）

2、 協(xié)調(diào)性（在企業(yè)中的合作能力）

3、 積極性、自主性（是否有自己的主見）

4、 判斷力、實(shí)踐力（能否做出正確的判斷，并立即付諸實(shí)際行動(dòng)）

5、 應(yīng)用能力（能否隨機(jī)應(yīng)變）

6、 忍耐力、堅(jiān)持性（能否以頑強(qiáng)的毅力將工作完成）

7、 體力（能否勝任艱苦的工作）

職場(chǎng)貼士：繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項(xiàng)資源上的多樣化與觸角縱深人際關(guān)系網(wǎng)的特色。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來(lái)善用你的人際關(guān)系資源。