老板請我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時間一分一秒地過去了。老板還沒有開口的跡象。我覺得該老板特“狡猾”，心也開始虛了，真不知道他會出些什么離奇古怪的考題。

也不知過了多久，老板突然抬起頭對我說:“其實我也是第一次招聘業務員，對這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請問你要求多少底薪？”

據我所知，業務員的工資主要來自提成，底薪一般都很低。于是我答:“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司錄用我，我會先向公司借些生活費和車馬費。”

“為什么？”老板問。“如果我做不好業務，底薪數目再高公司也不會給；如果我的業務做得好，底薪那點小數字又根本不值得提。”

老板聽后，將我上下審視了好久，突然笑著說:“恭喜你，公司錄用你了。”

這么容易？我正懷疑自己是不是做夢時，老板又說:“我打廣告招人１０多天了，來應聘的不少于１００人，你是惟一通過面試的。”我更加茫然了。他解釋說，談論底薪，是想試試應聘者對自己有多大的信心。

老板呵呵笑著拍著我的肩膀說:“放心，我不會讓我的員工餓著肚子去工作的。”

職場貼士：及早，徹底治療頸肩、背軟組織勞損，防止其發展為頸椎病。