隨著經濟的繁榮和衰退，技術的發展，世界發生了許多變化，你的職業生涯在不同行業的人力資源管理領域、不同的級別不斷向前發展，但是基本的禮貌會給人留下良好的印象。在面試之后你做的事情對以后會產生重要的影響。

　　 給面試你的人寫一封感謝信，這種做法已有數十年，這樣做仍然很重要。幸運的是，技術手段使這么做更容易。電子郵件是優先考慮的手段，除非你沒有面試官的電子郵箱地址（每一次開始與他們會面時，在初次見面時的常規是索要名片）。你的感謝信應當簡潔、中肯，或以不特定的方式切合時機地提及一些面談的細節（你能感覺到幾乎是在套用常規用語，這些感謝信也是這樣）。僅僅一段簡短的信息感謝他們付出的時間也是很有用的。談談一些有關企業好的方面和你遇見的人讓你感到愉快的一面。對你聽到的企業和其未來的發展表現出興奮之情。讓他們知道你渴望有一天有機會與他們一起工作。當然，如果他們需要進一步的信息，請他們再和你聯系。盡量不要用這種陳舊的表達："請毫不猶豫地問吧。"實際上，誰會猶豫？

　　 盡量不要重復推銷自己或過度夸大推銷自己。如果你認為你已經失去了這個機會，確信不會得到這個工作，你或許想找機會強調一下面試中積極的一些方面。你不會失去什么，但很可能這么做也沒有什么幫助。

　　 然而，不給面試官一封感謝信可能會使你失去在職業發展道路上的一個極好的機會。這種情況很少見，但是我確實見過我的一位候選人因為沒有給面試官一封感謝信而被用人單位拒絕。這個客戶告訴我："這是個出色的候選人。但是他不具備一般的常識，沒有繼續采取行動加強效果或表示感謝，我不會接受這樣的候選人。"用人單位如此走極端的情況很少見，但是為什么要去冒這個險呢？這要求你具備良好的禮貌舉止。請花兩分鐘去做這件事。

       本文摘自《人力資源管理人員職業發展指南》-高愉/黃瑞蓉譯 人民郵電出版