誘導式的問題


這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。

例如主考官設問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找 到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢” ；如果你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右為難 。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。因此，對于上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè) ，我想珍惜已有的最為重要。”可以說又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。

職場貼士：跟同行的朋友維持友誼——他們可能對你很有幫助。