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面試技巧

面試時如何回答以人為本的含義

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 07-22

閱讀 :514

  【答題思路】

  以人為本是科學發展觀的核心。是指導新形勢下各行各業工作的重要依據。它是指經營者或管理者的一種領導方式或理念。其直接解釋是以人為“根本”,在管理過程中以人為出發點和中心,圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的,以實現人與組織共同發展的一系列管理活動。

  我認為,在以人為本思想的指導下,我作為一個國家工作人員,要更好地開展工作,首先要始終樹立“全心全意為人民服務”的理念,把老百姓的切身利益尤其是民生問題放在心上,做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀。急百姓之所想,急百姓之所急。

  在這樣的思想指導下,我們要真正從群眾利益出發,完善我們的相關法律法規制度建設,做到有法可依,從根本上保障群眾的利益。而我,則要明確崗位工作職責,在權限允許的范圍內,加強工作流程建設,簡化辦事流程,方便人民群眾。

  有了制度的保障,我在開展具體工作的過程中,尤其是和群眾接觸的過程中,要始終懷著一種積極的、感恩的心態去和群眾交流,傾聽他們的需求,了解他們的困難,做到禮貌而熱情,并且真正把他們的需求放在心上,高效地去解決,虛心地接受他們的監督和批評。

  在受到群眾好評的時候,我不會驕傲自滿,仍然會踏踏實實把工作做到更好;在被群眾批評的時候,我不會怨憤,而會換位思考,從群眾的角度出發,認真審視自己,虛心接受批評改進工作;在被群眾誤解的時候,我也不會心理不平衡,而是會通過耐心的解釋和真誠的溝通,化解誤會,真正和群眾走到一起,更方便工作的開展。

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