1.夸大其詞

　　不需要那些過于華麗的詞語，你也可以寫出一份非常棒的個人簡歷。可以在關鍵詞上加以區別和凸顯，但注意用詞不要用力過猛。

　　2.問過于負面的問題

　　可以詢問之前任此職位的人為何離職，但別問大家對這份工作最多的抱怨是什么。這種問題太過主觀，會讓招聘經理對你留下負面印象。

　　3.操之過急

　　執著是個優點，但前提是不要惹人討厭。所以接下來的表現也不要太過強勢。過分積極地和招聘經理套近乎會讓你看起來太心急。

　　4.從不管理你的網上檔案

　　說過多少次了，招聘經理會查看你所有的網上檔案，是的，他們也會查看你的照片。別讓他們失望，別浪費他們的時間。讓你的照片看上去清爽一些吧。

　　5.過多分享個人生活

　　如果你每周三下午5點半要準時去接孩子，別在初次面試時提到這些。如果你能夠被錄用，到時候你自然會安排好時間的。不要操之過急，談論過多的個人生活。

　　6.粗心大意

　　你也許難以相信，應聘者們多么容易犯一些低級錯誤，比如在簡歷上標錯公司名稱，或者弄錯了應聘職位。招聘經理是無法容忍這種錯誤的。

　　7.太過隨意

　　哪怕招聘經理看上去和你的年紀差不多，也別把她視為朋友。友好的寒暄有助于打破沉默，展現你的個性，但別去恭維她的膚色，也別問她護膚之道。

　　8.勢在必得

　　有些問題會讓人感覺你認為這份工作已經到手了，比如問招聘經理你的座位在哪里，每天要做些什么。

　　9.夸夸其談

　　想讓自己表現得比真實情況更完美，有很多種方法。但過于明顯的夸夸其談，比如說你每天讀一本書，會讓招聘經理覺得這種謊話實在太小兒科了。

　　10.過多談論目前的職位

　　如果被問到目前職位的工作職責，不要從入職的那一刻一直講到離職的那一秒。描述你發傳真的能力無法展現你的技能，你需要舉例說明有問題發生時你是如何處理的。