面試的時候，面試官都是非常苛刻的，本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，他們用盡一切辦法來測試你是否符合崗位需求。所以，當(dāng)面試官為難你的時候，你沒必要沮喪，用積極的心態(tài)去應(yīng)對這樣的壓力測試。如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。但如果你對自己的能力有點不自信，最差的結(jié)果不過是面試沒過，以后也見不到面，他也沒有為難你的機會了。實在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢！

　　面試官想測試什么？

　　第一，測試面試者的基本能力

　　有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。

　　第二，這是面試官判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度

　　有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結(jié)能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。

　　第三，這是面試官為了求證某些信息

　　被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。

　　這分三種情況：

　　第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。

　　第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問。

    第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業(yè)問題，面試官肯定要步步緊逼。

　　案例分析

　　1. 告訴我，你最大的弱點是什么？

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。

　　不要否認(rèn)你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　2. 你認(rèn)為自己的哪項技能需要加強？

　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。

　　你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因?！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　3. 你認(rèn)為什么樣的決定很難做？

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。

　　那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別難做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的?！?/p>

　　4. 你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難。

　　這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。

　　當(dāng)然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的?！?/p>

　　5. 你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

　　假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能?！?/p>

　　6. 你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？

　　這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的能力和成績的一種贊美?！拔腋蛇@份工作只為了長遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場?！?/p>

　　7. 你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。

　　你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

　　8. 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

　　又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜模荒苡涀∧闶且粋€愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。

　　你應(yīng)該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性，更能發(fā)揮自己才能的崗位上?！?/p>

　　9. 你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

　　不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。

　　給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

　　10. 你覺得什么人在工作中難于相處？

　　你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免做否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處?！被颉拔腋蠹叶己系脕怼！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。

　　你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷?！?/p>