名企面試中常用這種發散思維的面試題，以來考察求職者的素質及能力。同樣這種面試題在公務員面試中也常常遇見。 在公務員面試中，聯想發散類面試題考核的比較多，除了國家公務員考試之外，在各省市公務員考試中湖南、云南、貴州、河北等公務員面試中出現最為頻繁。

　　發散思維性面試題在題目設置上，聯想發散題可歸結為三大類：

　　第一類，哲理性問題

　　典型例題：

　　1、一個跳蚤被放在玻璃杯子里面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之后，用一個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之后，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨后工作人員把玻璃片移走之后，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現象帶來的啟示。”

　　解讀：解答這類面試題要通過題目給定的信息，抽象出背后蘊含的哲理，才能更好地解讀。

　　第二類，串詞、串故事題

　　解讀：這其實是兩種題型，如果是要求應試者將幾個詞語串聯成一段話，那就沒有什么特殊要求，只要傳承緊密、主體積極、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求應試者講一個故事并把這些詞語用上，那么注意，只要題目不做特殊要求，能串起來即可，不需要把詞語作為固定的主要內容，而且既然是編故事就一定要有人物和情節，所以盡量使故事曲折。

　　第三類，極度發散思維題

　　這類面試題的特點就是由你自由發揮。多角度的思考，是最典型的發散性思維。典型例題：

　　1、給你一張紙你會畫下什么。

　　2、一個小老鼠掉進一個米缸里，有半缸米，小老鼠很高興，就一直吃，結果后來米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后餓死在里面。談談你對這個故事的看法。

　　解讀：解答這樣的問題，思維一定要多元，展現出全面的思維能力。