失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)歷：

　　1.問我，為啥選擇優(yōu)衣庫?

　　我：因?yàn)樗穆殬I(yè)規(guī)劃我很喜歡，每一步都很清晰，先是店員，之后店長(zhǎng)，在之后&……%，我覺得這個(gè)很適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，也許現(xiàn)在孩子大多嬌生慣養(yǎng)，所以我認(rèn)為腳踏實(shí)地的才是最重要的。而且如果自己連怎么擺貨都不知道，那又怎么能勝任店長(zhǎng)那，那樣恐怕這個(gè)店長(zhǎng)也不是自己改得。

　　2.問我，你想多久能當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)呢?

　　我：13年到14年間吧，1-2年成為店長(zhǎng)。

　　他：那你覺得在這1,2年間，你在做店員的時(shí)候，能比那些做了3,4年做的還好嗎

　　我：應(yīng)該能吧。我覺得做店員不在于時(shí)間的長(zhǎng)短，而且是用心去做，不單單是用眼。像是顧客進(jìn)來，要用心去看，他是買衣服還是褲子還是挑選什么別的東西。當(dāng)然有些店員就是心靈手巧，這時(shí)候就需要多練習(xí)，去觀察，總是有一些竅門的。

　　3.問我，如果和你其他一同入職的人，他當(dāng)上店長(zhǎng)了， 你沒當(dāng)上，你會(huì)怎么看?

　　我：首先我的心態(tài)會(huì)放平和。就像一同進(jìn)大學(xué)，室友還有當(dāng)班長(zhǎng)的。這個(gè)都是可以接受的。但是如果他當(dāng)上店長(zhǎng)了，我想一定有他的長(zhǎng)處。不過我應(yīng)該會(huì)分成2步，第一步是找他聊一聊，看看他平時(shí)的工作心態(tài)啊什么的，既然他當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，就說明他有些地方做的很好，我會(huì)找找與自己之間差距，也許發(fā)現(xiàn)他每天都加班，或者更努力什么的。

　　其次我會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)聊聊，看看自己哪里做的不夠好，之后好改進(jìn)自己。

　　之后面試官追問：那如果一同入職的同事就是你的領(lǐng)導(dǎo)，你怎么辦

　　我：那我想還是找他談?wù)劙?。看看他是哪里做的好，通過聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。

　　(不知道是不是自己這個(gè)追問很衰。。。。)

　　4.問我買過優(yōu)衣庫衣服沒，去過店里沒。我說買過的，他說是特意來買的嗎，我說不是，打折的時(shí)候碰上的。

　　5.問我，你覺得你比其他人，哪些地方更適合店長(zhǎng)。

　　我： 可能是自己柔性的堅(jiān)持吧。就像當(dāng)時(shí)考大學(xué)，最想去的是學(xué)校沒考上，但是也沒說是放棄，或者硬碰硬，而是在大學(xué)期間，通過自己和那邊的老師聯(lián)系、溝通，最終獲得機(jī)會(huì)去到那邊交流了。也算是達(dá)成自己的夢(mèng)想了。

　　還有后來的向他提問，他有說過，他認(rèn)為店長(zhǎng)最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好，而且要會(huì)處理人際關(guān)系。能快速教會(huì)新人做事。

　　不知道他的回答，和我的第5個(gè)問題，有出入，是拒絕我的原因嗎??

　　就這些問題。之后在這期間，是他一個(gè)人面試我們6,7個(gè)人。其余面試者都是正經(jīng)危坐，我就是靠著，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的這方面做得不好呢??

　　再有就是出來的時(shí)候，其他面試同學(xué)，都說我太淡定了，不像面試的。。我也沒搞明白什么意思啊。