案例：某市水電管理處因近年經濟效益差，職工生活困難，為了發展生產，于1996年2月10日作出在職工中籌集資金建設電網的決定，要求職工在3個月內繳集資款1萬元，超期未繳納者，每月只發120元生活費，工資余額由企業財務代扣作為集資款，集資款未繳足1萬元以前不計息。孫某等16名職工因無力繳納集資款，從5月份起連續3個月被扣發工資。為此，孫某等向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該電管處補發所扣工資。仲裁委員會受案后，經調查情況屬實，提出讓企業補發所扣孫某等16名職工工資，該企業以集資是經職代會審議通過為理由，不接受仲裁委員會的調解意見。在調解無效的情況下，仲裁委員會作出裁定：該水電管理處在收到裁決書之日起7日內補發孫某等16人所扣全部工資，并賠償損失，支付補償金。

　　專家評析：企業采取集資的方式發展生產，解決自身經濟來源不足是可以的，但應由職工自愿參加，不允許強行集資，更不能以扣發職工工資的方式強行集資。

　　《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發的《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該水電管理處借集資扣發職工工資顯然違反了上述規定。?

　　必須指出，企業在作出這一錯誤決定和實施違法行為時，采取由職代會審議通過的方法，以求其違法行為合法化，這更說明企業領導缺乏基本的法律常識。因為職代會只能在法律規定的范圍內審議企業的有關重大問題，如果違反法律、法規的規定去審議企業作出的決定是錯誤和無效的。

職場貼士：輕視自己所就職的公司就等于輕視自己。